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打造清廉国企好生态工作经验材料

打造清廉国企好生态工作经验材料为营造风清气正、忠诚干净的环境，促进企业健康发展，浙江省交通集团检测科技公司(以下简称“检测科技公司”探索提炼了"一中心两阵地三层次"廉洁文化品牌建设体系，将廉洁文化融入主营业务、经营、管理中，以点带面，积极培塑担当作为、专业严谨的“清廉检测”内部生态。一、清廉国企建设背景和意义1.清廉国企建设背景国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大后，国有企业党风建设和反腐败斗争的形势任务与全党全国反腐败斗争形势任务是一致的，必须把思想和行动统一到党中央对反腐败形势的分析判断和任务部署上来，贯彻落实到国有企业党...

2024-01-15 11 页 999+
村社区思想政治亮点经验做法

村社区思想政治亮点经验做法*县积极适应新的形势和任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线"作用，坚持以人民为中心的发展思想，把思想政治工作做到居民的心坎里，起到春风化雨、凝心聚力的作用，先后获得全国文明城市先进集体、全国敬老模范社区、全国学雷锋“四个*”最美志愿服务社区、第*届全国青年文明号、第八届全国服务农民服务基层文化建设先进集体等多项荣誉。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：dj引领，搭建社区思想政治工作平台。始终把思想政治工作放在重要位置，按照"纵到底、横到边、全覆盖"的原则搭建思想政治工作平台。一是用好“学习强国"学习平台。特别是“两委”干部通过分享学习文章等方式，营造...

2024-01-15 4 页 999+
村民代表工作机制经验交流材料

村民代表工作机制经验交流材料村民代表工作机制经验交流材料近年来，我市充分发挥村（居）民代表作用作为助推乡村治理的有效路径，召开市委常委会议专题研究，成立以市委书记任组长、组织部长任副组长的全域推进（居）民代表联系服务群众工作领导小组。各相关部门单位抽调精干力量组建工作专班和督导组，制定工作方案、完善工作机制、营造浓厚氛围，做实村（居）民代表基础单元，打通组织体系建设“最后一米”。主要做法是：一、严格选拔任职机制解决好“选准”的问题。准确把握制度设计的内在要求和工作重点，结合实际制定出台《关于推进全市村（居）民代表联系服务群众工作的实施办法（试行）》。摸清“三个底数”。全面摸清335个村（社区）...

2024-01-15 4 页 999+
村美好环境与幸福生活共同缔造工作经验材料

村美好环境与幸福生活共同缔造工作经验材料开展农村人居环境整治，是实现乡村振兴的基础性工作。*村以党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动为契机，以实施乡村振兴战略为总抓手，坚持示范引领，初步实现了人居环境整治工作示范引领的目标效果。一、聚集干群合力，办好示范湾组试点*村充分发挥村党支部战斗堡垒作用，引导党员干部自觉发挥模范带头作用。村委会、驻村工作队在广泛听取群众意见的基础上，决定在***率先启动美好环境与幸福生活共同缔造及人居环境整治，打造示范湾组。***是*村的“门面”，共有*户*人，紧靠**高速和村委会办公场所，**自然基础较好。二、加大宣传力度，广泛发动群众参与村统一思想、统一口径...

2024-01-15 4 页 999+
村矛盾纠纷调处经验总结

村矛盾纠纷调处经验总结xxx村位于xxx镇中部，辖xxx个村民小组，xxx户、xxx人，耕地面积xxx亩，2021年人均可支配收入达xxx元，先后获得“xxx省新农村建设示范村”“省级千村引智示范村”、“省级卫生村”、“省级文明村”、“省级民主法治示范村”等荣誉称号。xxx村综治中心现以全部完成打造，完成墙面PVC设计安装，配备视频监控电视机与操作电脑各一台，配备办公电脑与办公桌椅、文件柜等办公设施，并由村党支部书记、村委会主任兼任综治中心主任，村文书兼任综治专干，各村民小组组长兼任网格员共同参与矛盾纠纷排查调处工作。一、完善工作机制，强化服务管理，学习发展新时代“枫桥经验”积极推动实行网格化...

2024-01-15 4 页 999+
村居民代表队伍建设经验交流材料

村居民代表队伍建设经验交流材料村居民代表队伍建设经验交流材料近年来，我县坚持把党的引领贯穿村（居）民代表产生、履职、管理全过程，聚焦选人、育人、用人、留人，确保选得优、下得去、融得进、干得好。主要做法是：一、严格推选程序，优化代表结构一是严把程序关。全县乡镇（街道）逐村派出工作专班，实现县乡“一对一”、乡村“一对一”指导全覆盖，扛牢乡镇党委、村（社区）党组织主体责任。同时，结合实际编制村（居）民代表推选流程图，统一制定《日程安排表》将名额分配到各村（居）民小组，由原村（居）民委员会组织，按小组形式进行推选。二是严把质量关。坚持把政治标准放在首位，组织乡镇（街道）纪检、信访、民政、派出所、自然资...

2024-01-15 5 页 999+
村级组织规范化建设经验材料

村级组织规范化建设经验材料近年来，市区坚持大抓基层的鲜明导向，强队伍、优管理、重激励，通过“三个三”规范村级组织建设，引导村级干部更好在农业农村“现代化”发展中展现新作为。一、“三个注重”强队伍建设。围绕乡村振兴“主任务”选优配强村级班子，着力培养一支讲政治、素质好、作风实服务农村发展的村干部队伍。一是注重优秀人才引进。重点从农村致富带头人、返乡创业的年轻人、部门单位优秀编外人员等对象中引进村（社区）干部队伍，共引进优秀人才55名。二是注重履职能力提升。强化村（社区）干部队伍培训，2021年换届以来共培训“两委”干部9期近1500人次；采取“区内拉练+区外观摩”的方式，组织村（社区）党总支书记...

2024-01-15 3 页 999+
村级集体经济经验材料、经验信息

目录“五轮驱动”培育村级集体经济“增长极”.........................3党建兴业，唱响村级集体经济发展“强音”....................7充分发挥党的组织优势大力发展壮大村级集体经济...12打好“三张牌”壮大村级集体经济................................16“红色领航”扶持壮大村级集体经济............................18持续发展壮大村级集体经济.....................................22“三项举措”发展壮大村级集体经济...........................

2024-01-15 78 页 999+
村级集体经济高质量发展经验材料

村级集体经济高质量发展经验材料今年来，**市**县围绕“一强两富三创”目标任务，不断深化“六共”机制，积极探索“公司化”运营模式，推动村级集体经济高质量发展，助力乡村全面振兴。一、公司运营“搭平台”。积极探索创办村级集体经济公司，打造专业化发展平台。一是乡镇领办。各乡镇（街道）成立工作专班，明确党政主要负责同志为“双班长”，1名班子成员为“副班长”，从党建、农业、财政等部门抽调业务骨干具体负责公司组建、超市运营等集体经济发展工作。截至目前，全县已成立23家村级集体经济公司。二是村村入股。建立“集体经济公司+村股份经济合作社+村干部+农户”入股机制，村级集体经济公司根据行政村数确定村级筹资额，各...

2024-01-15 6 页 999+
村级集体经济发展经验交流材料

村级集体经济发展经验交流材料村级集体经济发展经验交流材料近年来，我市把抓村级集体经济发展作为抓党建促乡村振兴的着力点，始终坚持问题导向、突出党建引领，谋划启动村级集体经济重点攻坚行动，在“压实责任”“提升素能”“创新机制”上狠下功夫，大力实施村级集体经济“消薄”“提质”“问效”三项计划，整体提升村级集体经济发展质效。截至目前，全市48个集体经济薄弱村提前全面完成“消薄”任务，村均集体经济经营性收入超过5万元。一、在责任压实上狠下功夫，破解“不想发展”的难题针对部分乡村干部发展村级集体经济“躺平”“等靠要”等问题，我市把破除消极思想、凝聚发展共识作为发展壮大村级集体经济的突破口，做到“三个严格”...

2024-01-15 8 页 999+
村级集体经济发展经验材料

村级集体经济发展经验材料近年来，**市**“”县持续深化拓展六共机制，通过提“”升主动力、驱动力、凝聚力、辐射力，助推村级集体经济“”高质量发展，全面推动党建引领乡村振兴加速跑。“”一、突出机制构建，提升统筹推进主动力。一是完善组织领导。成立县级村级集体经济发展工作专班，由县委组织部分管负责同志任专班班长，建立发展壮大村级集体经济联席会议制度，定期开展工作调度。二是落实包保责任。对全县49“”“个六共机制示范点，实行4包1”责任包保模式，压紧压实县乡村三级抓村级集体经济发展工作责任，为村级集体经展建言献策。济发2022年，累提供政策、、技等咨计业务术询服务200“”余次。三是用好督导考评。实行...

2024-01-15 6 页 999+
村级干部管理监督经验材料

村级干部管理监督经验材料为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教育管理，不断提升农村基层工作质量和水平，**县通过从严选拔任用、从严教育培训、从严履职尽责、从严监督管理、从严“”考核评议、从严激励保障六个从严举措，着力打造一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。“一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出双好双”“”强，采取选、引、派、聘方式，注重从致富带头人、经济组织负责人、退役军人、一村多名大学生、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中选拔村级组织带头人。按照1:2、1:1的比例，建立村级党组织书记和其他村级干部后备...

2024-01-15 5 页 999+
村级党组织书记专业化管理经验交流材料

村级党组织书记专业化管理经验交流材料“四严四确保”探索村级党组织书记专业化管理模式“四严四确保”探索村级党组织书记专业化管理模式去年以来，我县把选优配强村党组织书记作为解决制约农村发展的“关键招”，按照“进入有专项制度、岗位有专业能力、评价有专门标准、待遇有专属保障”要求，聚焦解决村党组织书记队伍建设痛点、堵点、难点，探索创新村党组织书记专业化管理，实现了“头雁”领航力大提升。目前已为11个试点乡镇（街道）203名村党组织书记发放了聘书，今年7月将实现全县村党组织书记专业化管理全覆盖。一、严把“入口关”，确保“选得优”。在村党组织书记的选配上，严把入口关，做到好中选优、优中选强。一是选用标准高...

2024-01-15 5 页 999+
村级党组织建设经验交流材料

村级党组织建设经验交流材料今年以来，**区紧紧围绕抓党建促乡村振兴，以创建“红旗党支部”为抓手，制定了《关于进一步加强全区村党组织建设的实施意见》，明确了“1+2+3+X”的工作目标，即一年内制度建设“软件规范”、两年内阵地建设“硬件达标”、三年内村集体经济“发展过硬”、干部管理“长期从严”，不断提升村级党组织建设水平，夯实乡村振兴组织基础，以组织振兴助推乡村振兴。一、实行月审月报，推动制度建设“提质增效”。2022年创建了基层党建基础台账月审月报制，并作为全区基层党建工作要点。严格规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，各乡镇党委副书记、组织委员和组织干事等党建业务能手组建的...

2024-01-15 8 页 999+
村基层党建工作经验材料

村基层党建工作经验材料x村是城中村，全村x户、x人，村两委干部x名，党员x名，村集体经济收入x万元。x村把握新时代基层党建工作新趋势，按照“党建强、服务优、村容美、群众赞”新布局，将党建作为统领乡村建设的“导航仪”，把群众满意度作为基层服务的“新标尺”，打造“红色导航、民心标尺”基层党建服务品牌，灵活服务载体，延伸服务触角，着力打造县域一流美丽新乡村，先后获得“全市发展壮大农村集体经济先进基层党组织”“市生态文明先进村”“市级卫生村”等荣誉称号。以党群服务中心搭建“服务桥”。x村投资x万元开展阵地提升工程，建设集党员活动室、综合服务站、农家书屋、人民调解室、退役军人服务站等各项功能于一体的高标...

2024-01-15 3 页 999+
村干部能力素质提升经验交流材料

村干部能力素质提升经验交流材料村干部能力素质提升经验交流材料一、背景村干部是农村基层工作的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发挥基层党组织领导核心作用、全面推进乡村振兴的“关键群体”。在2021年村“两委”换届中，罗源县共选出“一肩挑”村党组织书记189名、村“两委”成员1097名，但在新一届村干部上任后，也存在着村干部业务不强、经验不够、动力不足等诸多问题，影响着乡村振兴民生治理等工作开展。同时，农民群众对于农业、农村发展的需求日益呈现出多样化、多层次趋势，这对村干部的业务水平和素质能力提出了更高的要求，亟需一支政治素质好、群众反映好，带富能力强、治村能力强的“双好双强”领头雁队伍带...

2024-01-15 8 页 999+
村干部教育管理经验交流材料

村干部教育管理经验交流材料近年来，**市**县**“街道坚持党建引领，持续在学、”用、管、爱上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打“”造能抓重点、能破难题、能见实效的村干部队伍，引导村干部在村振一履尽、担当作。乡兴线职责为“”一、在学上发力，加强学习培训，提升攻坚能力。实“”施领头雁能力提升工程，坚持落实村级党组织书记列席街道党工委会、理论学习中心组学习制度，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作，积极选派村干部参加省、市、县轮训，切实增强村干部抓展、抓治理、抓成效的能力素。抓好党工作者带头发质务“”能力素质提升，围绕规范开展三会一课和基层党建工作，...

2024-01-15 4 页 999+
村干部队伍建设经验交流材料

村干部队伍建设经验交流材料近年来，针对村干部队伍选人难、用人难、留人难问题，***通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等三大举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型村干部队伍。一、聚焦拓宽视野，解决“队伍活力不足”的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干成”的骨干队伍。一是不拘一格选人才。紧扣振兴需求，补充102名大学生、致富能人、退役军人等进入村“两委”班子。实施“乡贤能人”回引计划，聘请24名优秀企业家回乡担任“第一书记”“名誉主任”，帮助落实项目92个。二是力量下沉派人才。把农村作为人才成长的“首发站”，组建区委乡...

2024-01-15 3 页 999+
村干部动态管理机制经验交流材料

村干部动态管理机制经验交流材料村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看“资历”，定报酬级别，建立“连任提级、差异增长”薪酬机制。针对“干长干短一个样”问题，按照“连任一届晋一级”原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县“两委”干部的薪酬层级。一是划分薪酬“层级”。将在职的村（社区）“两委”干部的报酬级别，划分为...

2024-01-15 3 页 999+
村党组织带头人队伍建设经验材料

村党组织带头人队伍建设经验材料实施“头雁”工程锻造过硬队伍实施“头雁”工程锻造过硬队伍近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。一、坚持系统思维，破解“选不优”难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。2021年换届前，选任优秀村党组织书记85名，调整工作成效一般的75人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出100万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党...

2024-01-15 5 页 999+

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