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农村人居环境治理经验交流材料

农村人居环境治理经验交流材料近年来，我县把改善农村人居环境作为实施乡村振兴战略的关键举措，坚持党建引领、全域谋划、常态长效、产村融合，构建“四项机制”以系统集成思维推动农村人居环境由基础整治向品质提升转变，精心打造**特色的新时代“五美”乡村。一、坚持党建引领，构建群众主体、党员示范的参与机制（一）夯实示范引领基础。实施基层党建质量提升行动，在全省率先开展“乡村振兴模范党组织”创评活动，86个村书记、主任全部“一肩挑”，村均经营性收入达到35万元以上，确保有人管事、有钱办事、能办成事，党支部“说话有人听、做事有人跟”。发挥基层党组织战斗堡垒作用，成立新农村建设理事会、乡村“红白理事会”、道德评...

2024-01-15 13 页 999+
农村人居环境整治经验交流发言材料_1

农村人居环境整治经验交流发言材料根据会议安排，现将*县农村人居环境整治工作开展情况汇报如下：近年来，*县始终坚持把改善农村人居环境作为加快乡村建设行动、推进乡村振兴战略的关键之举，着力构建“四项保障机制”，2021年成功创建省级美丽乡村中心村10个、美丽庭院560户，2022年初*县获评全国村庄清洁行动先进县。（一）高位推动，强化组织保障。把村庄清洁行动列入“一把手”工程，成立了以县委书记、县长任双组长的工作领导小组，编制了《*县县域农村生活污水处理专项规划（2016-2030）》《*县农业生产废弃物治理建设规划（2017年-2020年）》《2021年*县农村人居环境整治工作要点》等系列规划文...

2024-01-15 4 页 999+
农村人才队伍建设创新经验汇报

农村人才队伍建设创新经验汇报农村人才队伍建设创新经验汇报近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家庭都有一名能人，通过明确“四得”标准，创新“六好”方式，释放“四新”成效，不断激发农村家庭在乡村振兴中的活力。一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向的“农村家庭能人”价值体系。一是以“挣得到钱”促进群众提升幸福感。聚焦巩固拓展“两不愁三保障”成果，以革新群众市场经济理念，促进群众...

2024-01-15 7 页 999+
农村流动党员管理典型经验介绍

农村流动党员管理典型经验介绍农村流动党员管理典型经验介绍针对当前有的党员到流入地后不亮身份、不起作用，也不与所在党支部联系，游离于组织之外的实际问题，**县根据农村外出务工人员较多的实际，积极探索流动党员向流出地报告、到流入地报到、认领党组织发布任务的“双报一领”办法，持续增强农村流动党员管理的针对性实效性。一、流出报告让党员“离乡不离组织”一是“月报告”促进联系常态化。全县开展组织关系排查，掌握外出党员底数，及时更新台账，实行动态管理。在此基础上，流出地党组织建立流动党员微信群，将每月最后一周定为流动党员报告周，要求他们向党组织报告本月学习、工作和生活情况，定期报告率达91.3%以上。二是“...

2024-01-15 5 页 999+
农村互助社工作经验交流材料

农村互助社工作经验交流材料今年以来，我区积极构建“五基”机制，开展“六自”互助，以村为单位，积极探索在党支部领导下发挥身体健康、热心能干的老年人作用，用互助社将留守老人组织起来互帮互助，解决年轻人后顾之忧，传承良好乡风民风，助推乡村振兴，经验做法入选全国乡村治理典型案例。一、明确“五基”内容建立互助机制。一是组建基本组织。建立老年支部。老年支部从属村党支部的领导，由德高望重的老党员任老年支部书记。成立村级老年互助社，老年支部书记任社长，主要成员由身体硬朗的老党员、热心公益的老农民、退休回乡的老干部、老教师、老工人组成。二是进行基本培训。开展常见老年病救治培训，如简单急救、简易包扎、心血管病疾用...

2024-01-15 7 页 999+
农村干部队伍建设经验交流材料

农村干部队伍建设经验交流材料三“雁”齐飞助力乡村振兴近年来，**市**县始终把农村干部队伍建设作为强基层、打基础的重要环节，突出头雁领航、聚焦雏雁培育、实现群雁齐飞，聚力打造一支政治过硬、战斗力强、能担当作为的村级“雁阵”队伍，为乡村振兴奠定坚实基础。一、“头雁”领航，锻造乡村振兴“主心骨”1.注重选拔培育。从村级副职、致富能人、产业大户、退役军人和优秀大中专毕业生中选配村级党组织书记139名，坚持“能上能下”机制，调整不胜任村党组织书记17人，选优配强“头雁”队伍。2.注重充电赋能。利用省直高校驻村帮扶和鄂州市对口协作帮扶机遇，分批次组织22名优秀村(社区)党组织书记外出，参加专题示范培训班...

2024-01-15 2 页 999+
农村党组织书记专业化管理经验材料

农村党组织书记专业化管理经验材料农村党组织书记专业化管理经验材料今年以来，为切实加强农村党组织书记队伍建设，着力解决“人难选、人难管、人难留”等突出问题，我市结合市镇实际，积极探索村书记专业化管理方式，着力打造一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村书记队伍。一、聚焦“选优配强”，筑造选拔培养“源头链”。坚持“凡进必审”原则，制定《**市村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》，明确担任村党组织书记年限满一年以上的村书记参与定档工作，具有公务员或事业编身份的村书记、任职年限不满一年的村书记不参与专业化管理。经市镇定档统计，全市农村党组织书记203人，参与专业...

2024-01-15 4 页 999+
农村党组织书记队伍建设经验交流发言

农村党组织书记队伍建设经验交流发言农村党组织书记队伍建设经验交流发言去年以来，为进一步激发农村党组织书记干事创业的积极性、主动性和创造性，我县推行“ABCD”四档管理机制，为全面推进乡村振兴锻造培育了一支素质过硬的“领头羊”队伍。一、突出精细管理，打牢思想根基。坚持以体制机制为切入点，实行分档管理，引导农村党组织书记进一步解放思想，提振干事创业精气神。做好顶层设计。围绕分档标准、具体比例、考评程序、管理周期等核心问题，经实地调研、组织研讨、征求意见，制定实施了《**县农村党组织书记ABCD四档管理考核办法》，为乡镇党委管理农村党组织书记提供了政策依据。严格考评程序。抓住“比、评、审”三个关键环...

2024-01-15 3 页 999+
农村党员积分制管理经验交流材料

农村党员积分制管理经验交流材料农村党员积分制管理为进一步引深抓党建促基层治理能力提升专项行动，我县以“四标定基、四事聚力四评明责、四榜亮星”为抓手，全面推行农村党员积分制管理，有效提高农村党员教育管理精细化、规范化、科学化水平，全面激发党员队伍活力。一、四标定基，强化分类管理。针对党员管理不精准的问题，坚持从实际出发，根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，将全县在册农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员四个类别，并根据不同类别党员特点，分别设定基础分值和基本要求。在职党员重点围绕带头发挥作用，无职党员重点围绕落实承诺践诺，流动党员重点围绕加强与村的沟通联系，年老体弱党员重点...

2024-01-15 3 页 999+
农村党员发展工作经验交流材料

农村党员发展工作经验交流材料农村党员发展工作经验交流材料近年来，我市始终把农村党员发展作为巩固党的执政基础增强农村党组织战斗力的重要举措，制定出台系列措施，着力构建农村党员培育“完整链条”，推动农村党员数量稳步增长、结构不断优化、质量逐步提升。一、拓宽视野，选好苗子。坚持从源头发力，建立农村青年人才库，以镇村为单位每年对45岁以内大中专毕业生、复退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”等进行全覆盖摸排，将7925人纳入人才库进行动态管理。坚持“现任村干部中发展一批、大中专毕业生中发展一批、致富能手中发展一批、退役军人中发展一批、各类组织中发展一批”，通过组织推优、群众推荐、个人自...

2024-01-15 2 页 999+
农村党员发展工作交流材料

农村党员发展工作交流材料农村党员发展工作交流材料去年以来，我县严格落实上级关于发展农村党员工作的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持严格标准、严密程序、严明责任，采取“望闻问切”四步工作法，高标准、高质量抓实抓好农村党员发展工作，进一步改善农村党员队伍结构，提高农村党组织的凝聚力和战斗力。主要做法是：一、谋篇布局，全面统筹“望”其表对照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，加强对农村发展党员工作的统筹规划，全方位、综合性观察党员队伍的精气神，为工作开展定基调、打基础，确保发展党员质量。一是远“望”指导性计划。由县委组织部对全县各行业各领域入党申请...

2024-01-15 8 页 999+
农村党员队伍建设经验交流材料

农村党员队伍建设经验交流材料农村党员队伍建设经验交流材料近年来，我市着眼于加强农村党员队伍后备力量的储备，从源头上严把发展党员质量关，探索建立入党申请人入党积极分子、党员发展对象等三个台账，采取专人管理综合研判、跟踪考察的形式，进一步强化发展党员工作。一、建立入党申请人台账，提前介入管理。指导各乡镇党委建立入党申请人台账，明确入党申请人向村党支部递交入党申请后，村党支部在一个月内进行谈话，并向乡镇党委进行备案。乡镇党委每半年对备案台账和村党支部上报的入党申请人、入党积极分子信息进行一次比对，实行动态更新，经比对无误后，上报市委组织部备案。对已递交入党申请，但村党支部未上报的，由支部书记说明原因...

2024-01-15 3 页 999+
农村党员档案管理经验材料

农村党员档案管理经验材料今年以来，为切实加强农村党员档案管理工作，规范党员档案管理，**县组织部门认真开展了农村党员档案集中规范整理工作，通过“五高五化”，进一步提高农村党员档案工作科学化管理水平。一、立足“高要求”，管理人员专业化。县委组织部出台《关于维护改善农村党员档案设施的工作提示》，各乡镇农村党员档案由乡镇党委统一管理，成立乡镇党委档案管理工作机构，构建乡镇党委书记、组织委员、档案管理员三级责任体系;明确乡镇党委指导基层党支部负责收集在党员发展过程中形成的有关材料，按照“一人一档”要求，规范收集整理档案资料，逐人建立党员档案；坚持政治标准和业务导向，各乡镇明确1-2名政治素质好、业务能...

2024-01-15 6 页 999+
农村党建工作档案管理经验交流材料

农村党建工作档案管理经验交流材料农村党建工作档案管理经验交流材料今年以来，我县聚焦薄弱、破题攻坚，针对乡村党建工作档案意识不够强、档案管理不规范等问题，强化顶层设计，印发《全县农村党建档案规范化建设方案》，细化量化18类177项参考目录，创建“五分五化五提”新模式，推动党建档案管理更加规范化、标准化。一、“五分”明要求，探究档案管理新模式。一是分村建档。以村（社区）为单位，确立“规范建档、严格管档、务实用档”工作目标，一体部署，一并推进，确保规范化、标准化建档；二是分类整理。按照党组织建设、党员队伍建设、“两委”班子运行等18方面分类整理；三是分级负责。实行“统一领导、分级负责”，由乡镇党委统...

2024-01-15 3 页 999+
农村“三资”监管经验交流材料

农村“三资”监管经验交流材料农村“三资”监管经验交流材料近年来，我区为实现乡村振兴，促进农村集体经济的高质量发展，以持续加强农村集体资金、资产、资源（以下简称“三资”）监督管理为抓手，数字赋能，实现了“三资”监管“一张网”，使农村集体“三资”监管做到了经常化、规范化、制度化、数字化，打造出农村集体“三资”监管的“××模式”。今年以来，通过清理规范农村集体经济合同、规范农村集体“三资”监督管理，××区共挽回集体损失2523万元，村均增收8.3万。预计年底全区村级集体经济收入达6500余万元，较去年增长55％，超百万元的村达到10个。一、“数字赋能＋融合发力”，实现了农村集...

2024-01-15 9 页 999+
年轻干部队伍建设经验交流材料_1

年轻干部队伍建设经验交流材料年轻干部队伍建设经验交流材料近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链，努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更要重视战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。**县坚持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳储备提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划。立足“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向、干部队伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需...

2024-01-15 5 页 999+
年轻干部队伍建设经验交流材料

年轻干部队伍建设经验交流材料年轻干部队伍建设经验交流材料近年来，我区坚持把重大斗争一线作为锤炼年轻优秀干部的重要平台，围绕夯实人才储备、突出实战锻炼、坚持一线考察，及早发现、及时培养、源源不断选拔培养优秀年轻干部，着力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、以选拔储备为基础，打造年轻干部“蓄水池”。结合经济发展专业人才需求，充分发挥考试录用选拔人才的主渠道作用，注重从“选苗子、抓源头”入手，实施公开招录、人才引进、动态管理三项工程计划。公开招录强基础。根据工作需求不断加大招录力度，2019年来公开招录公务员112名，选调优秀大学毕业生13名，其中本科及以上学历119人，占比95.2%。人...

2024-01-15 3 页 999+
年轻干部“薪火”工程经验交流材料

今年以来，着眼后继有人，认真实施年轻干部“薪火”工程，深入落实培养选拔优秀年轻干部16条措施，全面打造建设现代化新的生力军。一、突出规划引领。把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，加强顶层设计、注重通盘考虑。一是注重源头抓储备。制定出台《加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》等具体政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制，列出“盲点清单”，涵养“源头活水”。近三年来，通过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式，共招录乡镇公务员620人，招录定向选调生159人，引进各类急需紧缺人...

2024-01-15 2 页 999+
你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验？

你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验？下面这些处世经验，如果能够早点知道，也不至于多走那么多的弯路，即便不能升职加薪，也会左右逢源，实在是让人相见恨晚。01什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特点，要想得到，就先让别人得到。刚参加工作的时候，领导一直不待见我，总感觉对我有意见，直到我懂得了送礼以后，领导对我的态度发生了很大的变化，不仅不再苛责我了，还经常对我嘘寒问暖。直到现在，我都依旧坚持着两个习惯：一个是逢年过节必问候领导，不仅有电话短信，还有各种快递；一个是只要去外地出差，就必然不会空手而归，一定带着东西汇报工作。有的领导在乎实实在在的礼物，而且还很注重礼物的价值，认为礼物轻了，就是不尊重...

2024-01-15 5 页 999+
能力作风建设年工作经验材料

能力作风建设年工作经验材料今年以来，**市把机关“能力作风建设年”活动作为推动高质量发展的重要抓手，坚持“加减乘除”工作法，抓重点、破难点、创亮点，推动能力作风建设在“神州北极大地”深耕细作，见行见效。一、“加”压创先晋位。成立以市委书记、市长为组长的活动领导小组，搭建“1+6+N”工作体系，抽调14名精干力量集中办公，确保组织协调有力、统筹推进有序。先后召开领导小组会、工作调度会、重点工作协调会，专题研究落实各项工作任务，层层压实工作责任。制定争创全国模范职工之家等14项创先晋位目标，列出时间表、绘出路线图、明确责任书，确保各项指标如期完成。截至目前，**市被共青团中央确定为全国青年发展型...

2024-01-15 3 页 999+

共432页/8631条

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