慢慢来，其实才是最快的，与磨洋工不同，这是在适应一种平衡。

前些年，我片区的一个违法建设一直拆不掉，年度考核拖了县里的后腿，压力大到整晚整晚的睡不着觉。

不久，县长带队调研这个地方，对着市里排查的违建名单严肃的问为什么没拆掉，一旁的财政局长赶忙说这个企业一年给县里纳税1000万，县长当场故作表态，大户更要遵纪守法，依法依规办，但之后县里再没催过我拆除这件事。

其他工作也是一样，都要等待一种平衡。

刚到市直单位时，跟领导出去调研，车上领导随口安排我写一份全市工作的调研报告，顿感压力山大，我日夜兼程的起草，初稿完成以后，既不敢给领导发过去，怕完成太早的话，领导觉得你不用心；又不敢太晚发过去，又怕领导觉得你效率低。

这时候，领导微信发来一份调研报告，说按照这个模式，与另一个新同事分工协作完成。我看新发来的报告，跟我写的方向完全不一样。

体制内的工作是动态调整的，太负责、太有效率会打破系统的平衡，导致内卷，且很容易卷错方向。

还有很多事情是没有闭环的，包括一些看似很重要的工作，领导交代后，你特别当回事儿，马不停蹄、三头六臂、没日没夜的完成了，后来发现领导再也没有提过这个事情。

其实很多事本就是不合理的、不贴合实际的。

大家嘴上不说，心理都知道在陪领导演戏，只有你较真的不行，那你就打破了平衡。

昨天，单位新来的女同志因为某个县区同志报的材料格式错乱、病句频出，并且跟这个同志沟通后，态度爱搭不理的，已经是好多次了。

女同志气不过，给领导声泪俱下的汇报，领导也很护犊子，当即表态要给县局老一打电话敲打一下具体做业务的（实际没有打这个电话）。

过了一段时间，女同志又遇到这个问题，又去给领导告状，最后无奈领导让副职电话了县局老一。

结果你猜怎么着，那个同志是县局的业务大拿，顶梁柱，特别忙，工作只能分轻重缓急来做，并且人家知道了她告黑状以后，直接不伺候她了，面对她退回重改材料的要求，直接回怼了一句，“微信上已经说了，你自己改。“

小推车不倒，慢慢拉着跑，大修容易伤筋动骨，更加摇摇欲坠。

很多年前，看到一则新闻，非洲那边有的人活了几十年没洗过澡，好心人完全不能理解这种事情，当即请他们好好搓洗了一顿，没多久这些人就都病死了。