你是不是觉得，工作努力、办事靠谱，不管怎么说，这样的品质都是职场上的好品质。时间久了，必然能获得领导的重视和信任？

但你可能不知道，这种做法，其实只是在给自己挖坑！

接下来，我就用三个关键词，来揭示你在体制内的真相！

关键词一：自嗨

有些人可能觉得：

“我把工作做好总没有错吧”、“我能干活总算是加分项吧”

所以就把精力放在埋头做事上，而对于体制内环境中其他的信息视而不见、充耳不闻，一心把注意力放到手头的工作上。可在体制内，这种自顾自地“埋头苦干”，其实完全是一种“自嗨”。

我有个同学，在一家国企工作，他在工作上是个很有能力，也很努力的人，但是他总是不受领导的重视，反而经常被安排一些无关紧要的事情，比如给领导买水果、送文件、接待客人等等。

时间久了，他才发现同事们一个个都比他混得好，而他自己职位却一直没有得到提升。

后来，他才明白，原来领导觉得，他过于专注于工作，基本不懂得沟通和配合，有时候做的工作和领导的意图相左，他自己却毫无察觉。这让领导觉得他不够尊重和服从。

所以，如果你只知道和工作内容打交道，意味着你隔绝了对体制内的人际关系、利益博弈的感触，也不会去理解很多工作任务背后，领导的意图和目的是什么。

即使你能把工作干得很好，最终对你的评价也就是一个只会工作的人。时间久了，从上到下都会发现，最适合你的，就是去处理所有的烂事杂事。

关键词二：配合

其实在体制内，努力工作、把事情做好，当然重要，但这换不来信任和重视——因为“埋头苦干”不是体制内的硬通货。

我也有个在政府部门工作的朋友。在工作上，他是个很有想法的人，但他却总是不受同事的欢迎，最后被孤立和排挤。

究其原因，是他的同事们觉得，他太过于自以为是，完全不懂沟通和协作，只想着自己出成绩出风头。

我们姑且不谈论对错，但这就是体制内的残酷现实。

你要知道，对于领导来说，需要的是你能够理解领导，能够配合领导，能够忠实于领导。

你也要知道，对于同事和下级来说，需要的是你能够体会他们的处境、理解他们的困难，维护他们的权益。

而这些，才是你逐渐被信任和重视的关键，才是体制内的“硬通货”！

关键词三：易位

体制内的组织，是一个集体，是一盘棋。要想在体制内生存和发展，需要的是对上上下下的领悟和理解。所以真正重要的，是善于观察和易位思考的能力。

在体制内，多观察多思考是基本素养，而更重要的能力，则是“易位思考”。

不管是对领导、对同事，还是对下级，真正能够把事情从里到外看明白，看透彻的，就是依靠这个“易位思考”的能力。

不论何事，反复地站在他人的角度去看，去体会，再结合他们的言行表现去理解，很多时候你就会豁然开朗。

而靠着这种明白和通透，你就知道你手头工作的实际意义和价值，以及对上对下的影响是什么。也就知道应该往哪个方向去干，干到什么程度最好。而不是一味地按照自己的理解去干。

总之，在体制内，形势、环境、人和事，永远都是在不断变化的，你无法靠一成不变的“埋头干活”去把事情真正的做好。

想要在体制内生存和发展，的确也需要实干能力，但这种实干能力，指的是一种结合了对上上下下全盘理解之后的业务能力。

因为在体制内，能把基本事务完成的人并不少，而能够通盘考虑，把事情做得从上到下都比较满意的人不多。

正是这样的人，才会得到领导的重视和信任，得到同事的维护和推举。

你是不是也想成为这样的人呢？

如果你想，那就赶紧行动起来吧！

从今天开始，多观察多思考，多用“易位思考”的能力，去理解体制内的真相，去提升你的工作能力，去改变你的工作命运！

相信我，只要你坚持下去，你一定会在体制内越干越好，越干越爽！