国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
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2024-01-14
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国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国企基层党支部党建的工作开展情况对国有企业党建工作质量
会产生重要的影响。本文通过座谈、走访等方式，对部分国有企业
基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和
分析，并提出了解决的措施和建议。
习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业
的光荣传统，是国有企业的“根和“魂，是我国国有企业的独特优
势。”基层党支部是国企党组织的“末梢神经”。基层党支部党建工作
的开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。笔者通过
座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行
了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和
建议。
一、国有企业基层党支部党建工作存在问题
(一)党员学习教育的理论性、针对性、丰富性有待加强
1.理论学习抓得不够深入
基层党支部开展党员学习活动多以党小组会、党员大会的形式
进行。而大部分基层党员学习都停留在读文件、翻书本、抄笔记的
层面上。特别党员学习领学人对党的理论知识了解有限，很难给党
员讲深讲透讲明白。这使基层党员对党中央关于习近平新时代中国
特色社会主义思想的相关论述还没有做到学深悟透，对其中的内涵
与本职工作的联系更是缺少深入的思考和领悟。
2.学习内容覆盖不够广泛
组织学习内容多局限于中央、市委的相关文件精神，但是针对
公司业务实际开展的理论学习、政策学习和专业知识学习则较少，
例如缺少生产运行业务知识、环保法律知识等内容，学习内容覆盖
面较窄，缺少针对性，往往以会议落实会议，以文件落实文件，学
习内容缺少针对性，学习的形式大于内容。
3.学习形式单一缺少活力
学习主要以集中学习为主，自学为辅，学习形式较为传统，虽
然也有一些基层党支部创新学习载体，利用新媒体开辟了微信教材
或组织在学习强国 APP 上学习,但是与党员现实的需求相比，形式上
还是不够丰富，还没有真正把党员的学习热情激发出来。同时，党
员学习多是完成任务，却缺少对学习的引导和激励，支部整体学习
氛围还不够浓厚、缺少活力。
(二)党建工作规范化、制度化、常态化水平有待提高
1.党建工作基础薄弱，工作开展规范化有待提升
许多基层党支部在基层党建阵地建设方面的基础都比较薄弱。
有的基层党支部受客观条件制约，基层车间办公场所面积较小，缺
少建设党建阵地的硬件条件，也无处放置党建活动相关设施。有的
基层党支部党务工作均为兼职，在党建业务能力水平上还有待提
高，对于党支部规范化建设的一些流程和要求还了解不够，既不懂
党务也不懂业务，党务工作开展不够规范，党建工作与业务工作有
机融合也找不到合适的结合点。
摘要：
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国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国企基层党支部党建的工作开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。本文通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和建议。习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根和“魂，是我国国有企业的独特优势。”基层党支部是国企党组织的“末梢神经”。基层党支部党建工作的开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。笔者通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施...
