基层党组织规范化建设工作总结
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2024-01-14
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使 公 司 各 级党 组 织 、 党 员和 职 工 学 习 有方 向 ， 做 人 做事 有 标 准 ， 赶
超有标杆。
三 是 与 党 员 培 养 和 能 力 提 升 相 结 合 。 制 订 完 善 《 党 员 量 化 考 核 办 法 》，
每季度开展“四讲四有”党员评比，对评比的优秀党员及时给予物质和精
神激励。坚持将党员发展成骨干，将骨干发展成党员，在急难险重和
科研生产难题中开展形式多样的党内劳动竞赛，或颁发责任状，或组
建党员突击队、青年协同创新团队，历练党员，培养党的后备力量。
选聘青年优秀党员到生产一线担任大学生班组长，培养懂管理、懂技
术、懂生产、懂经营的骨干人才。对于在一线成长起来的青年党员大
胆提拔重用，5月份公司党委通过组织竞聘选拔 1名只有 2 6 岁的大学
生 班 组 长 担 任 党 委 工 作 部 副 部 长 ， 让 扎 根 基 层 担 当 实 干 的 党 员 有 想 头
有奔头。
四是与实现生产经营目标相结合。每年根据公司年度生产经营目标和
瓶颈问题，从党委层面开展揭榜攻关赛、科研擂台赛，鼓励党员揭榜
打擂。构建“四纵四横一特色”党员创新格局，定期进行项目督促落实和
评比。评选“党员责任区”、“党员示范岗”，建章立制，并将年度生产经
营指标落实到责任区和示范岗，鞭策党员在完成生产经营任务中展现
作为。构建“四纵四横一特色”党员创新大格局，要求每个支部党员创新
工 程 党 员 参 与 率 和 项 目 完 成 率 必 须 达 到 100%。 每 年 的 先 进 党 支 部 评
选中将生产经营目标完成情况作为首要条件，对安全、质量、保密等
重大问题进行一票否决，推动年度生产经营目标平稳有序完成。
五是与党建基本制度建设和落地相结合。
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摘要：
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使公司各级党组织、党员和职工学习有方向，做人做事有标准，赶超有标杆。三是与党员培养和能力提升相结合。制订完善《党员量化考核办法》，每季度开展“四讲四有”党员评比，对评比的优秀党员及时给予物质和精神激励。坚持将党员发展成骨干，将骨干发展成党员，在急难险重和科研生产难题中开展形式多样的党内劳动竞赛，或颁发责任状，或组建党员突击队、青年协同创新团队，历练党员，培养党的后备力量。选聘青年优秀党员到生产一线担任大学生班组长，培养懂管理、懂技术、懂生产、懂经营的骨干人才。对于在一线成长起来的青年党员大胆提拔重用，5月份公司党委通过组织竞聘选拔1名只有26岁的大学生班组长担任党委工作部副部长，让扎根基层担当...
