国企劳资员工作个人年终总结
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2024-01-14
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国企劳资员工作个人年终总结
本人于 90 年 3 月 进入安装工程九公司， 参加工作， 具有较强的工作责任心、
尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。 从 1990—XX 年， 我
在安装九公司从事气焊切割作业， XX 年以后我就改为劳资员， 本总结是在改
为劳资员以后， 对所从事的劳资工作进行的一些总结。 劳资员的主要工作， 第
一是劳资管理， 第二是公务事情办理， 第三是成本核算，因此， 本人总结也
以此三条依次展开， 进行叙述。
第一： 劳资管理
在我改为劳资员以后， 我尊守公司的规章制度， 执行领导的行政指令， 严格
按照规定履行工作职责， 忠于企业， 团结、 协作、 诚信;保守公司机密;负责
公司现场所有人员工资的制单、 汇总、 装订， 并与队部保持联系， 配合财务
工作， 提供有关资料;负责人力资源调配工作， 建立健全职工进出的流水台帐;
及时准确地作好劳动工资统计工作， 作好各类台帐、 报表， 提供有关经济指
标， 按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，
精通本岗位业务， 努力学习， 不断提高自身的业务素质。在工程项目的劳资工
作中， 特别是有劳务分包的现场， 劳资员的事情特别多， 马虎不得，必须仔
细的一件一件的办理。 从项目所有人员进厂以后， 所有人员的衣食住行， 劳
资员必须合理安排有效管理。 管理的同时需要与经理部相关领导协调， 并作出
一些具体的相关规定。 如房间几人一间， 那些人身体情况如何， 是否适合睡
上铺?如有劳务人员， 还要考虑是否与职工要分开， 是否与职工同吃同住， 如
不同吃同住， 还要另行为劳务人员考虑吃住问题。 所有人员的行李铺盖都要有
借用手续， 或按规定交纳抵押金， 都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们
配合劳资作好各项工作。 在工程项目中， 另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂， 职工买饭票还好， 劳资员省事很多， 如果是队部食堂， 那
就要时刻操心， 必须从食堂人员、 买菜人员及渠道、 职工伙食的菜谱， 一一
抓起， 否则职工就会有怨言。 当然， 众口难调， 我的办事原则， 只要多数
人说好， 那就是好了。 在办事过程中， 最重要的事情就是工资。 工资的管理，
直接影响到工人的干活。 如工资做错， 工人就会来找你理论;工资作少了， 工
人会找你来抱怨， 总之， 在管理过程中， 我一直按照公司文件进行工作， 决
不夹杂私人感情， 个人恩怨等， 一切要以讲道理， 摆事实为准， 这样才能以
理服人。 同时保证， 所有参于施工人员的工资及时发放， 以免因工资事情闹
出不愉快不协调的事情。我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。
精： 就是一切要细心， 从每件小事抓起， 这样才能保证大事有成。 所谓小事，
就是衣食住行， 所谓大事， 就是项目成功。 所谓稳： 就是遇事不要惊慌， 出
了事情就必须立即解决。 所谓准： 就是工资表、 各项报表作的要准， 不要有
错， 多个小数点， 少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二： 公务事情办理劳资员又叫劳资办事员， 所谓办事员， 就是领导或则公
司安排的公务事情的办理。 在多年的公务办事中， 首当其冲的就是公司文件的
学习和宣传， 让每位职工及时了解公司的最新信息， 和最新管理制度。 如 XX
年 1 月 份， 总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜， 本人将其宣传后， 现场每
位施工人员无不高兴倍至， 对公司的未来充满了希望， 干起工作来， 更加充
满斗志。 一支充满激情的队伍， 无不战无不胜的。 俗话说的好啊， 悲哀末大
于心死!只有要理性、 有激情、 有斗志， 什么样的工程， 我们的职工都能将
其顺利完成。 这就是宣传的作用。 办事过程中， 还有职工的考核、 升职、 班
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国企劳资员工作个人年终总结本人于90年3月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从1990—XX年，我在安装九公司从事气焊切割作业，XX年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，...
