国企公司2022年度党建工作总结
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2024-01-14
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国企公司 2022 年度党建工作总结
X 公司党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，紧紧围绕夯实
核心竞争力、迈入国际化高质量发展的企业战略，认真依照《“守初心、明职
责、争先锋”党建工作方案》开展党建工作，把党史学习教育开展情况纳入年
度基层党建工作考核项，创新党建工作考核机制，建立考核台账，将全年党建
工作划分为三大类六个项目，并按照目标导向、过程导向进行考核，着力构建
责任落实、标准化考核、动态化管理的党建项目管理闭环，实现“周周考、月
月赛、季度评”动态考核体系，实行基层党建工作项目化管理，明确任务，落
实责任。同时，将考核成绩以“荣誉墙”形式予以公布，充分发挥支部的战斗
堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动员工干事创业的激情和活力，实现党建
工作与业务工作深入融合，有力推动公司各项工作实现新突破、开创新局面。
统筹推进“六定”改革和经营发展，各项工作稳步推进，圆满地完成了集团总
部党委下达的各项任务指标。现将有关工作情况总结如下：
一、扎实加强政治建设，强化思想引领。“六定”改革之后，公司党委始
终坚持党的领导，把党的政治建设摆在首位，坚持全面从严治党，强化主体责
任落实，夯实党建基础工作，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
深入贯彻落实学习党的二十大报告精神、习近平总书记重要指示精神、党的十
九届六中全会精神、“十四五”规划和远景目标和省第 X 次代表大会精神等，
扎实有效地推动全面从严治党主体责任层层传导、层层压实。与此同时，通过
“六定”改革，公司的经营范围、部门结构和人员配置进行了进一步优化和调
整，新组建成立了 X 个职能部门、X 个国际业务部门，公司党委以党委中心组学
习、周例会、专题培训等为载体，全年共传达学习上级精神、党纪党规、警示
案例等 X 余次；积极创新学习交流方式，利用学习强国 APP、《X 国际》、宣传
展板、微信公众号、小程序等多媒体平台分享学习资源、丰富学习内容、展示
学习成效，极大地提高了学习交流的便捷性和主动性，增强了宣传教育的广度
和深度，将意识形态教育和思想政治教育常态化、长效化，进一步提高了广大
党员干部职工的思想认识和政治觉悟，凝聚起思想引领的共识，汇聚起改革发
展的合力。各部门进一步聚焦了主业，进一步明确了奋斗的初心和使命，为公
司圆满完成各项指标提供了坚强的组织保障。
二、扎实加强作风建设，营造纯洁生态。
公司党委全年以来认真落实集团党委要求，加强纪律作风建设，狠抓好党
的建设，党要管党、从严治党落到实处。认真履行管党治党的主体责任、“第
一责任人”职责和“三重一大”制度，全力推动党风廉政建设责任制落实。进
一步加强干部队伍建设，认真落实中央八项规定精神，着力营造风清气正的政
治生态。按照有关法律、法规及集团要求，结合公司章程和公司实际，修订了
《“三重一大”决策制度实施办法》《领导人员廉洁从业风险及防控措施》，
在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用上做到有章可循、
合理合规、科学民主，在风险防控体系上更加完善健全。保证公司的健康运行，
抵御各种风险。把党风廉政建设和反腐败工作融入公司经营全过程，把纪律和
规矩挺在前面，与各支部签订了《全面从严治党目标责任书》，及时研究解决
群众反映强烈的突出问题，对两节期间检查发现的问题进行整改，进一步解决
“昏、懒、庸、贪”等顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。加强对制度执
行的监督，修订和完善廉政风险防范措施，杜绝腐败现象，彻底纠治“四风”
问题的发生，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，形成 X 公司清正廉洁的良好
风尚。利用征求职工意见、谈心谈话制度，了解职工思想动态、掌握工作状态，
把廉洁从业思想意识贯穿其中，支部设置了纪检委员，把监督的作用压实到每
个党小组、每个党员，要求党员干部、关键岗位人员树立底线意识、底线思维，
重点节日对公司所属各部门开展监督检查。认真开展廉政教育学习宣传月活动，
组织党员干部、积极分子去廉政警示教育基地开展警示教育活动。如期启动
“干部上讲台”活动，每月安排两个部门部长进行上讲台讲述部门工作职责，
同时由第三方人力咨询机构对各部门下一步的工作难点和疑惑进行交流和解答。
三、扎实加强队伍建设，锻造过硬本领。X 公司坚持以人为本，加强人才
队伍建设，大力培养具有国际业务素养和营销能力人才，大力倡导创新模式、
创新业务、创新机制，提高国际化发展的软实力。“六定”改革后，公司在中
心工作、组织架构、队伍建设方面进行了全面调整和升级优化，为抓紧提高员
工的综合能力素养，鼓励员工尽快适应公司国际化发展速度，积极投身到公司
高质量发展的进程中，公司党委加强培训力度，加强职工素质工程建设，全年
共组织开展了包括国际文化礼仪、营销策略、跨国企业的市场征途等X项技能
专题培训，通过培训，公司干部职工的业务水平和工作能力得到大幅提升，员
工综合水平适应公司发展的匹配度得到进一步提升。公司党委根据“六定”改
革工作部署，各部门的工作职责得到了进一步的梳理和明确，按照集团公司和
营销中心的战略发展需要，对非固定用工人员进行分流安置，联合工作小组经
过周密细致的准备，累计组织召开了 X 次专题工作推进会，组织职工代表、党
代表召开了 X 次非固定员工分流安置会议。制定党小组考核细则，实施“周周
考、月月赛、季度评”工作动态考核体系，开展先进党组织和优秀党员评比表
彰，做好困难党员的关怀帮扶慰问，赴养老机构开展“送温暖 献爱心”活动，
赴兄弟企业对标交流学习等主题党日活动，公司业务党支部与 X 文旅集团云游 X
党支部签约党建共建暨廉洁伙伴，创新党建形式和实践活动载体。通过一系列
党建创新机制的落地，公司党建水平有了质的提升，支部活力得到了极大的激
发和活跃。通过一系列工作的实施和推进，进一步使各党支部、各党小组明确
了工作职责，指明了工作方向和重点内容，更好地服务公司中心工作向着高质
量发展进程迈进。
摘要：
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国企公司2022年度党建工作总结X公司党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，紧紧围绕夯实核心竞争力、迈入国际化高质量发展的企业战略，认真依照《“守初心、明职责、争先锋”党建工作方案》开展党建工作，把党史学习教育开展情况纳入年度基层党建工作考核项，创新党建工作考核机制，建立考核台账，将全年党建工作划分为三大类六个项目，并按照目标导向、过程导向进行考核，着力构建责任落实、标准化考核、动态化管理的党建项目管理闭环，实现“周周考、月月赛、季度评”动态考核体系，实行基层党建工作项目化管理，明确任务，落实责任。同时，将考核成绩以“荣誉墙”形式予以公布，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用...
