公司企业文化及精神文明建设总结(5)
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2024-01-14
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公司精神文明建设管理考核办法》《XX 公司企业文化、精
神文明建设工作要点》使企业文化及精神文明建设与企业生产
经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、
同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛
开展具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动
了公司的企业文化和精神文明建设，极大地调动了全厂干部职
工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这
个出发点，激发职工干事创业氛围。
（二）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建
设落脚点
公司党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作
之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职
工在工作中有畏难情绪等思想问题，大力开展思想政治教育和
职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐患。面对生活中存
在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工
幸福感。通过这项“治本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业
道德水平，引导职工转变观念、振奋精神。持续开展疫情防控
工作，全面配合地方联防网络，联系地方政府为职工定点接种
疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用工安全。拓
宽采购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、
医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共
场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场
所的使用人数，保障职工享受公司福利。
（三）拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建
设发力点
大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播
台、宣传展板、宣传栏、QQ 群、微信公众平台等文化阵地，学
习中央文件，宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新知
识，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗
透性的、潜移默化的对员工进行引导，同时可定期利用知识问
答、企业文化知识竞赛及培训等方式巩固员工对企业文化的认
知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创建学习型组织，争做知
识型职工”活动。开展“身边的榜样”展示活动，选派两个作品勇
夺XX 公司演讲比赛三等奖，真正做到传播“广”XX 精神，讲述
“好”XX 故事。
二、存在的不足
我们通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建设，使我
公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我
们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还
有一定差距。从我们目前存在的问题来看，正处于减亏增效的
关键阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战
与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分，
部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强，
摘要：
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公司精神文明建设管理考核办法》《XX公司企业文化、精神文明建设工作要点》使企业文化及精神文明建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了公司的企业文化和精神文明建设，极大地调动了全厂干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛围。（二）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点公司党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有畏难情绪等思...
