电力公司党的群众路线教育实践活动总结报告
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2024-01-14
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条意见。搜集意见后，公司班子召开会议专门就群众意见的分类解决进行讨论研究，为后
续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。 （四）切实查摆问题 ，主动分析不足 以真
查、真评、真讲、真改的姿态高标准地搞好对照检查和党性分析：一是深刻进行自我剖析
主动检查存在的问题。党员干部自觉着眼于增强党性、提高觉悟，对个人存在的问题，敢
于直言不讳，敢于深挖根源。领导干部坚持边学习边思考，认真撰写和修改对照检查材料
对每位同志的材料按照分工进行把关，每个人都经过三次以上的修改，不少同志利用休息
时间、加班加点修改个人发言材料。二是坦诚开展相互批评，积极进行思想交锋。党委主
要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间开展谈心谈话 40 余次。谈心谈话中，每位
同志都本着对党的事业、对公司建设负责、对同志负责的精神，开诚布公的进行谈心互评
开展思想斗争。通过谈心谈话，使大家交流了工作，融洽了感情，受到了教育，取得了思
想共识。三是逐个搞好分析评议，进一步强化批评效果。在个人自查基础上， 9月22 日，
公司领导班子集中一天的时间，在集团督导组的监督指导下，召开了专题民主生活会，制
定整改措施，把教育实践活动推向了高潮。每个班子成员按照对照检查材料进行自我分析
其他党员以高度负责的态度开展批评帮助，班子成员个人查摆出“四风”方面存在的问题
共80 条。专题民主生活会上，气氛既和谐融洽，又针锋相对，取得了预期的效果。 同时 ，
根据公司教育实践活动的总体安排，各分党委、各分公司支部也通过召开专题民主生活会
主动查找和剖析自身在“四风”方面存在的问题。 10 月28 日，公司领导班子组织召开党
的群众路线教育实践活动专题民主生活会通报会，会议由我代表班子通报了公司民主生活
会的召开情况，并发布了公司整改落实行动计划。 （五）狠抓整改落实，促进建章立制
切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两
个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，公司领导班子进行了认
真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《电力公司群众路线教
育实践活动整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性
和可检查性。整改方案共包括五大类 167 项具体措施。在整改方案中，对每项整改任务都
明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任人，对具备条件整改的问题，立即
安排，限期解决；对需要其他单位支持和配合的事项，纳入公司督办，明确责任部门、责
任人和整改时限；对受政策、制度制约，不能达到干部、员工要求或暂时不具备改进条件
的事项，进行了详细的解释说明，取得干部、员工的理解。公司还将“整改落实工作”与
2014 年工作安排紧密结合，促进整改措施落实到位。 为了巩固教育实践活动的成果，公
司对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的
制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废
止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制
度。经认真梳理，2013 年废止制度 20 项，修订完善制度 36 项，新增制度 16 项，年度净
减少4项制度，圆满的完成了制度体系优化的年度目标。整改方案经过督导组审阅后，向
全公司进行了公示。通过抓好整改落实，公司逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动
了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。 二、活动成效和整改情况 经过历时
半年的教育实践活动，公司按照高标准、严要求基本完成了三个环节的主要工作，在集团
党组的领导下，在广大干部职工的共同努力下，取得了积极成效： （一）通过理论学习，
宗旨意识和群众观点进一步增强。 通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，公司各
级领导班子及成员对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步明确了群
众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤炼了自身的党性修养；各级领导班子及成员通
过“群众提、自己找、领导点”，对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改
提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力。
（二）加强了作风建设，党群干群关系进一步增强
此次教育实践活动聚焦于作风建设。在教育实践活动中，领导干部转变作风深入基层、摸
实情，了解诉求，及时解决职工关心的热点问题和实际困难，使广大职工群众看到了教育
实践活动实实在在的成效。通过一段时间的学习教育和整改落实，各级领导班子和领导干
部的作风有了明显改善，各级领导和广大职工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群
众之间的理解更深了，沟通更顺了，公司党群干群关系得到进一步增强。 （三）查找出了
突出问题，形成了发展共识 开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问
题，研究和探讨制约改革发展的关键问题。公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，
并从自身主动查摆问题，从中分析出“四风”存在的主要问题，以及影响和制约公司科学
发展的突出问题，进一步明确了下一阶段公司发展的目标方向和领导干部转变“四风”的
整改重点。 通过深入查找，公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：决策程序较为
复杂、工作力度落实不够；对长远发展的形势谋划不足、应对措施研究不透；战略管控力
度不够，职能调整产生不适应；深入一线、服务基层的意识不强；敢抓敢管、敢于负责的
担当精神不足；有守成思想、进取精神不足；工作中存在讲究排场、铺张浪费的现象；成
本管理意识不强，管理的精细化不够等等。问题找准后，公司有针对性的制定了整改方案
分解了项目表、明确了时间要求。通过整改把教育实践活动成果转化为促进领导干部转变
作风、推动公司改革发展的动力。 （四）坚持两不误、两促进，推动公司各项工作稳步前
进。 公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、求实效，统筹兼顾、合理安排，做到
了两不误、两促进。公司和各部门领导班子通过教育实践活动，进一步统一了认识，转变
了作风，理清了思路。 在国内外经济环境复杂多变和电力行业竞争激烈的情况下，公司中
心工作稳步推进。通过不懈努力，电力公司在过去的一年里，圆满的完成了集团下达的各
项绩效指标任务，取得了历史性突破。 公司全面开展了管理提升活动，按照“专项提升、
协同推进”的工作思路，以提升“精益管理”水平为目标，深挖每个领域、每个业务流程
环节管理粗放问题，针对 10 个重点专项提升领域，采取59 项具体行动举措，创建了 75 个
衡量标准。各单位通过采取一系列的具体措施，成本费用逐步下降，内部挖潜降本增效的
成果初步显现。 （五）切实落实整改，促进公司持续快速发展 在教育实践活动中，公司
紧紧围绕为民务实清廉的要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点
加快完善干部作风建设和公司改革发展的各项体制机制，固化教育实践活动的成果。通过
教育实践活动，在立整立改和专项治理方面已经取得了初步成效： 1.提高流程效率方面。
公司流程简化率达到75%，大大提高了工作效率。 2.在改进会风、文风方面。 本次教育
实践活动以来，公司严格压缩会议和减少文件。文件数量同比减少了 20％，会议纪要一般
不超过1500 字，公文报告一般不超过2500 字；对会议时间实行管控，总经理部周例会不
超过1个小时，总经理部办公会每个议题汇报加讨论平均不超过30 分钟；领导干部带头控
制会议时间，不讲空话和套话，倡导开短会、少发文，发短文。 3.转变作风方面。出台了
《领导干部职务消费管理办法》，加强了干部管理和作风转变。 4. 解决职工关注的热点
难点问题方面。目前，教育实践活动梳理汇总的 167 项问题整改，经整改落实、跟踪、监
督，目前已落实关闭128 项，其他整改项都在正常推进。如塔筒助爬器、合理化建议奖金、
电力员工伙食费标准、劳动保护、生产员工的考核定级、流程优化等问题已经或阶段性解
决；员工培训、职业规划、采购工作等问题正在逐一落实中；部分在现有法律、政策条件
下无法解决的问题也做了解释说明；在员工福利待遇方面开展调研，对标分析基层员工收
入水平，对员工收入进行详细摸底分析，对工资收入确实偏低的要拿出解决办法，对相关
政策已经执行到位的情况向员工做出合理解释。整改工作已经初见成效。 三、开展教育实
践活动的几点启示 半年多来，我们通过深入开展党的教育实践活动，总结起来，主要是坚
持了“认真”二字，结合公司实际，不折不扣地把上级有关要求落实到位，把规定动作与
自选动作有机结合起来，切实把活动抓成了员工群众满意的暖心工程，做到了“五个突
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条意见。搜集意见后，公司班子召开会议专门就群众意见的分类解决进行讨论研究，为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。（四）切实查摆问题，主动分析不足以真查、真评、真讲、真改的姿态高标准地搞好对照检查和党性分析：一是深刻进行自我剖析主动检查存在的问题。党员干部自觉着眼于增强党性、提高觉悟，对个人存在的问题，敢于直言不讳，敢于深挖根源。领导干部坚持边学习边思考，认真撰写和修改对照检查材料对每位同志的材料按照分工进行把关，每个人都经过三次以上的修改，不少同志利用休息时间、加班加点修改个人发言材料。二是坦诚开展相互批评，积极进行思想交锋。党委主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间开展谈心谈话4...
