党群工作部2022年度工作总结
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2024-01-14
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党群工作部 2022 年度工作总结
2022 年党群工作部在*研究所党委的正确领导下，学习贯彻党的二十大精
神，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，圆满完成年度党建、纪检、
人事、工会、宣传各项工作。
一、2022 年度工作完成情况
（一）聚焦主责主业，持续提升党建工作水平
一是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手续，认真查看党员资料，
严格排查整理，2022 年共转入研究所党组织关系党员*名，转出党组织关系党
员*名。规范基层党组织建设，按照“四同步、四对接”的原则，结合研究所实
际情况，调整*个党支部关系隶属，并指导*个党支部按要求规范完成换届选举
工作。
二是加强制度建设。草拟研究所各项规章制度*条，发布党委公文*条，人
事公文*条，工会公文*条，进一步明确党建工作责任，形成良好水法的党建工
作机制，有效促进党建工作规范化执行，为开展好党建工作奠定坚实的制度基
础。
三是加强党员教育管理。对*名优秀共产党员、*名优秀党务工作者、*个先
进基层党组织进行了表彰，授予*名职工“*科技先锋岗”荣誉称号，*个集体
“*科技先锋号”荣誉称号，弘扬先进典型“正能量”，带动广大职工群众见贤
思齐、努力奋斗。举办党务干部培训班，组织研究所各级党组织书记、党务工
作者等*人参加培训，进一步推进研究所党建工作，提高党务干部综合素质和业
务能力。组织党员干部开展“七一”参观中共*会址纪念馆和*革命历史博物馆
主题党日活动，游览红色教育基地，进一步增强党员党性观念和责任担当。持
续推进党支部标准化、规范化建设，认真做好党员党费收缴工作。严格制度，
规范程序，完成 2022 年发展党员工作，共发展党员*名，确定入党积极分子*人。
（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处
一是强化政治监督。始终与党委协同发力，对上级党委、纪委作出的重要
决策与指示及时研究部署、认真领会、贯彻执行。全年组织召开*次党委会、*
次纪委书记办公会和*次办公会，加强对“三重一大”决策的监督，“三重一
大”事项共*项。组织召开*次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，协助党委
落实党风廉政建设责任制，压紧压实监督主体责任。
二是强化日常监督。协助所领导班子成员已对所有下属单位领导班子开展
日常谈话，对*所领导班子开展 1 次谈话提醒。认真组织开展新任职干部廉洁谈
话，对 4 位研究所管理的新提拔干部进行了任前廉政谈话，对 1名干部进行了
诫勉处理。年内对 23名同志进行了日常谈话和提醒谈话，让红红脸、出出汗成
为常态，牢固树立拒腐防变的思想防线。
三是强化防疫监督。针对当前*防疫形势，切实加强防疫及安全生产监督检
查，坚决落实上级防控部署安排，协助所领导班子多次带队到所属单位例行检
查，及时发现和纠正各二级单位落实防疫责任不力、违反工作纪律、安全生产
等问题，为防范风险提供有力的监督保障。
四是强化警示教育。紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有
关规定情况的监督检查力度，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒
或批评指正。组织召开廉政相关学习会议，传达上级廉政讯息，在办公楼、会
议室等场所及时更新廉洁教育内容，积极组织观看廉洁教育影片，9 月组织在*
全体干部参观*廉洁教育馆，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道
德防线。
（三）聚焦人力资源，有序打造高水平人才队伍
一是完成年度人才引进培养工作。坚持党管干部职工原则，着眼*发展大局，
年内提拔干部 9名，其中所本部中层干部 3人，下属单位领导班子成员 1人，
下属单位中层干部 5人。引进人才16人，包括急需的*等专业人才，其中8人
为研究生学历，8人为本科学历，为*科学发展提供了强有力的组织人事保证。
积极做好各项职称申报评审工作，全年7名职工申报高级职称，30 名职工申报
中初级职称。
二是完成干部人事档案专项审核。所本部及所属各单位对管理的干部人事
档案做到应审尽审、全覆盖、无遗漏。每月动态跟进所本部及所属各单位档案
专项审核情况，及时汇总、上报与处理档案核查中发现的问题，交由党组织会
议集体研讨、综合评判，确保核查结果准确有效，档案管理规范完整。
三是积极推动优化干部职工薪酬待遇。组织多次研讨，对研究所薪酬绩效
体系进行了优化，根据各单位、各部门能效，科学化、系统化考核指标，进一
步完善绩效考评制度，提升职工积极性，充分发挥薪酬绩效体系的沟通、激励
与评价作用，实现职工与研究所双向高质量长远发展的“双赢”目标。
四是稳步推进离退休职工社会化整体移交工作。
召开座谈会，对退休同志进行政策宣传、思想动员，使退休人员充分理解
政策，解除思想负担，积极配合做好移交管理有关工作。按接收地要求全面开
展对退休人员基本信息和有关情况的摸底采集工作，建立退休人员基本信息台
账、党员信息台账、人事档案信息台账等工作台账。做好费用测算，编制退休
人员统筹外费用、医疗保险补缴费用等并确定资金渠道，确保退休人员理解与
支持移交工作，不忘“娘家人”身份，共同推进社会化管理移交工作顺利开展。
（四）聚焦服务职工，有力激发群团工作活力
一是组织开展劳动竞赛。积极组织开展职工“五小创新”活动，今年共征
集职工“小革新”“小改造”“小设计”“小发明”“小建议”成果申报 10 项，
其中3项入围*工会评审。结合全所*育苗重点工作，组织开展*、*育苗技能比
拼活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和*精神，推动建设一支知识
型、技能型、创新型高素质科技工作者大军，团结动员广大职工为推动研究所
高质量发展，建设美好农垦作出新的更大的贡献。
二是做好帮扶慰问工作。今年以来，工会共筹措送温暖、关爱资金*万元，
慰问职工*余人次，开展了新春慰问、座谈会，向老专家、老党员、劳动模范、
退伍军人和退休职工送去组织的关怀和温暖。“6.30”扶贫济困日前后，广泛
发动干部职工积极投身到扶贫济困行动中来，领导干部发挥表率作用，全所干
部职工积极参与，累计捐款*元。工会高度重视职工身心健康，年内组织全所职
工开展了体检活动，全面落实了省总工会的职工住所二次医保投保工作，为全
所*名在职职工购买了住所二次医保。在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋国
庆、职工生日、职工结婚等日子，为职工送上慰问品，把工会对广大会员群众
的关爱送达每一个职工会员。
三是做好活动开展工作。春节后直属工会组织开展了“追寻红色足迹 新年
登高逐梦”主题活动，儿童节前后开展了“共读好书感党恩，关注健康护成
长”儿童节主题活动。组织驻*单位职工开展了羽毛球、乒乓球比赛，并择优推
荐参加了*“*投资杯”职工乒乓球、羽毛球比赛。为*分公司建立职工活动室 1
间，配套了乒乓球、羽毛球、篮球等一批体育设施器材，极大丰富了*分公司职
工的业余生活。
（五）聚焦发展方向，不断提升研究所品牌形象
一是做实“*科技先锋”党建品牌。及时报道研究所党员干部、农技专家、
技术骨干等在服务“三农”
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党群工作部2022年度工作总结2022年党群工作部在*研究所党委的正确领导下，学习贯彻党的二十大精神，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，圆满完成年度党建、纪检、人事、工会、宣传各项工作。一、2022年度工作完成情况（一）聚焦主责主业，持续提升党建工作水平一是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手续，认真查看党员资料，严格排查整理，2022年共转入研究所党组织关系党员*名，转出党组织关系党员*名。规范基层党组织建设，按照“四同步、四对接”的原则，结合研究所实际情况，调整*个党支部关系隶属，并指导*个党支部按要求规范完成换届选举工作。二是加强制度建设。草拟研究所各项规章制度*条，发布党委公...
