党建工作总结范文
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2024-01-14
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2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢
牢把握中央和国资委党委关于创建学习型党组织、学习型领
导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。全公司两
级党委中心组共学习习近平余次，进一步加强了领导干部特别
是领导班子成员的理论素养。集团公司党委坚持理论联系实
际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企
业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结
合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企
业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充
分发挥了集团公司党委的把关定向作用。
3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风
把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务
制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，
抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决
职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度
机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政
治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营
深化改革、精细化管理等重点工作。
二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力
1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企
业领导人员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断
激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有
X个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚持
民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了
《公司章程》、《董事会议事规则》、《监事会议事规
则》、《总经理工作规则》、《贯彻落实“三重一大”决策制度
实施办法》、《党委(常委)会议事规则》等制度，特别是把党
建工作总体要求纳入到了《公司章程》，将党委会研究讨论
作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证企业党
委在公司治理结构中的法定地位。今年，集团公司共召开董
事会X次、监事会X次、总经理办公会X次、党委常委（扩
大）会X次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实
2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的“对
党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字
标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行
个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对
困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，
让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜
绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干
部。一年来，共任免中层干部X人，其中提拔X人，调整X人
进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织
优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼
成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探
索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的
有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道
注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进
以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能
“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才
X人，其中高级职称人员X人，一级注册建造师X人。
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2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和国资委党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。全公司两级党委中心组共学习习近平余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。集团公司党委坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了集团公司党委的把关定向作用。3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风把推进“两学一做”学习教育常态化制度化...
