高校诊改工作典型案例
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2023-11-28
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高校诊改工作典型案例
学校坚持以“双高”建设为引领，坚持新发展理念，
立足教育教学供给侧改革，通过“废改立、导引奖、转控
培”，打造“引擎驱动、措施引动、文化促动”“三驾马
车”，全面提升学校高质量发展内动力。
一、引擎驱动，聚焦质量提升，完善学校激励制度建
设
立足诊改主体地位，围绕“新时代、新要求、新标
准”，聚焦质量提升，体现时代需要、人才培养要求和职
业教育标准，构建常态化自主保证人才培养机制。通过制
度“废、改、立”，建立学校、专业、课程、教师、学生
“五层共治”制度体系，夯实顶层设计，完善激励制度，
升级打造高质量发展“新引擎”。一层强保障。学校层面
紧抓“制度＋机制”建设，保障引擎驱动高效有力。修订
完善《内部质量保证体系诊改工作整改方案》《内部质量
保证体系建设与运行实施方案》和《奖励性绩效工资实施
方案》，并根据目标链设置专项工作组，形成“价值引导
目标激励、逐级分解、可推可控”的工作落实和激励机制
每月有总结、阶段有分析、时时有措施。二层强集群。专
业层面“集合力，建骨干”，“以制引智”充分发挥行业
企业专家作用，保障引擎驱动多元化。重新遴选了专业建
设委员会、各专业建设指导委员会和各专业群建设指导委
员会成员。建强建实校级骨干专业群建设，形成“动态调
整、融合发展”的专业集群建设发展新格局。三层强规范。
课程层面“重规范、谋创新”，保障引擎驱动规范化。
完善《选修课暂行管理办法》《转学转专业管理办法》等
制度。四层强精准。教师层面“精准施策、精确制导”，
保障引擎驱动实效性。完善了以职称评审为龙头，包含科
研成果奖励办法、“校长特别奖”评选办法、教学名师奖
评选与管理暂行办法、教学质量优秀教师评选管理办法等
16 项专项办法在内“矩阵式”教师激励制度。五层强综合。
学生层面“抓专项、促综合”，保障引擎驱动针对性。围
绕学生“德智体美劳”全面发展，形成了“五育并举”考
核激励机制。
二、措施引动，聚焦内生动力，强化学校内部发展驱
动
立足诊改实施成效，以强化内生动力为目标，通过
“导、引、奖”，拧紧责任螺丝，提高履职效能，打造多
措并举“引动器”，强化学校内部发展驱动“同心圆”。
一是发挥校系两级分配导向作用。系部二级分配重点聚焦
调动教师积极性，参与学校、系部发展。二是落实职称制
度改革引领作用。学校职称制度改革，指标体系改革方向
聚焦学校高质量发展的项目和任务完成。三是夯实专项工
作奖励激发作用。2019 年到 2023 年，学校用于教学改革等
专项工作奖励经费由 X万元增长至X万元。措施引动赋能
学校治理能力提升效果显著，高质量发展标志性成果大量
涌现。近年来，获国家国家高水平专业群 1个；河北省“创
新行动计划”高水平专业群 2个、骨干专业群 2个、骨干专
业1个。国家级精品在线开放课程 3门、省级精品在线开放
课程 28 门、校级 40 门。主持国家职业教育教学资源库建设
项目 1
摘要：
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高校诊改工作典型案例学校坚持以“双高”建设为引领，坚持新发展理念，立足教育教学供给侧改革，通过“废改立、导引奖、转控培”，打造“引擎驱动、措施引动、文化促动”“三驾马车”，全面提升学校高质量发展内动力。一、引擎驱动，聚焦质量提升，完善学校激励制度建设立足诊改主体地位，围绕“新时代、新要求、新标准”，聚焦质量提升，体现时代需要、人才培养要求和职业教育标准，构建常态化自主保证人才培养机制。通过制度“废、改、立”，建立学校、专业、课程、教师、学生“五层共治”制度体系，夯实顶层设计，完善激励制度，升级打造高质量发展“新引擎”。一层强保障。学校层面紧抓“制度＋机制”建设，保障引擎驱动高效有力。修订完善《...
