村（社区）党组织换届工作总结 (2)
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2024-01-14
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通过前期统筹谋划，精心实施，截至 xx 月 xx 日，xx 县 xxx 个村（社区）
党组织换届工作顺利完成，共选举产生村（社区）支部委员会委员 xxx 名。新
一届支委班子中，平均年龄 xx.x 岁，与上届相比下降 x 岁；高中及以上学历占
比 xx.xx%，与上届相比提高 xx.xx 个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村
（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。
一、强化高位推进，确保责任压紧压实
该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下
联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的 xx 县第 xx
届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届
工作。自开展换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作
xx 次，县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作 x 次，乡镇（街道）
党（工）委会议常态化研究部署村级换届工作。依托县级领导班子成员包乡、
乡镇（街道）领导班子成员包村机制，成立 xx 个督导联系指导组，紧盯乡镇
（街道）村（社区）“两委”换届关键环节，指导 xx 个村完成软弱涣散村党组
织整顿，推进解决重点难点问题 xxx 个。建立分析研判机制，县委组织部会同
县民政局组建调研组，深入 xx 个乡镇（街道）、xxx 个村（社区）开展 x 次全
覆盖调研，逐村（社区）进行摸排研判，为村级“把脉问诊”，分析“病因症
结”，制定“一村一策”精准“排雷”。
二、聚焦优化提升，确保干部选优配强
该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求，持续下深水选人。
聚焦“一降一升”，严把人选“质量关”，通过走访党员群众，对致富能人、
农村知识青年、大学毕业生、退伍军人等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级
后备干部人才库，储备后备干部 xxxx 名。聚焦“政治清白”，严守联审“基准
线”，严把“政治关”“审核关”“道德关”，全面征求纪检、公安等部门意
见，强化离任经济责任审计、任期考核结果运用，防止“带病提名”，通过资
格联审清除不符合条件人选 xxx 余人。聚焦“长效培养”，严把干部“培养
关”，探索建立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组织部班子成员分片、
乡镇（街道）党政班子成员分村（社区）、村（社区）“两委”主要负责人结
对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的培养模式，采取谈心谈话、定期培
训、跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村
务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员”的“五员队伍”。依托
县委党校培训后备干部 x 期 xxx 人，有效提升后备干部素质。
三、坚持依法依规，确保选举有序推进
该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求，规范有序开展换届选
举工作，精心制作方案，明确时间表、路线图，盯紧盯实“两推一选”、资格
联审、组织考察、换届选举等关键环节。抓实抓细业务培训，依托“以会代
训”“每周小结”“学习会”等方式，对县级换届办工作人员实现培训常态化。
组织各乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、分管领导、业务人员、村（社
区）党组织书记和主任等开展集中培训 xxx 余人（次），确保参与换届人员政
策明、业务精。按照先行试点、以点促面模式，组织各乡镇（街道）观摩全县
第一家村党组织换届选举的村，组织召开复盘会总结经验，推进换届程序学习
走深走实。明确县委常委全员定点包保 xx 个乡镇（街道）xxx 个村（社区），
带队深入村（社区）调研指导，确保换届程序规范。
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标签： #工作总结
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通过前期统筹谋划，精心实施，截至xx月xx日，xx县xxx个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村（社区）支部委员会委员xxx名。新一届支委班子中，平均年龄xx.x岁，与上届相比下降x岁；高中及以上学历占比xx.xx%，与上届相比提高xx.xx个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。一、强化高位推进，确保责任压紧压实该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的xx县第xx届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开...
