经验材料：激活人才引擎 赋能乡村振兴
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2024-01-14
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经验材料：激活人才引擎 赋能乡村振兴
乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，
深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动
力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡
村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展
的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52 条人才新政等政策，
广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的
地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个
领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据
乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，通过人才招聘、
统一招考、定向引进、高校引才、湾区吸才等方式，招录基层公务
员35 名、乡村教师 106 名、乡村医护人员 36 名，其他急需紧缺人
才68 名。二是打好“乡情牌”。支持有条件的镇街设立返乡创业工作
站，引导鼓励在外本土人才反哺家乡、报效乡梓，摸排统计在外就
业创业的**籍人员名单，建立**籍在外优秀人才信息库，并通过微
信、电话等方式建立常态化沟通联系机制。大力开展“迎老乡、回故
乡、创三湘”活动，成功引回 140 名外出务工经商人员和致富带头人
返乡建设家乡，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。组织 55 名
大学生参加 2022 年**区大学生“返家乡”暑期社会实践活动，增进对
家乡的情感，走进基层、服务家乡。三是挖掘“土专家”。建立地方人
才群众推荐制，通过实地调研、群众推荐、谈话了解等方式，从长
期投身务农一线、养殖大户、种植大户等人群中挖掘“土专家”，分门
别类建立村“土秀才”数据库,做好乡村振兴人才储备。近年来，共挖
掘“土秀才”700 余名，农村实用人才 120 人，乡村专业技术人才
122 人，农村经营管理人才 121 人，为乡村振兴注入人才力量。
多措并举育才，激发乡村人才“内动力”。统筹抓好乡村人才队伍培
育工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。
一是因需施教提素质。根据乡村人才所在地域特点和产业需求，邀
请省、市、区及高校专家开展专题培训，重点组织新型职业农民、
致富带头人、专业合作社人员等群体参加。今年以来，以村为单位，
组织农户集中培训 38 期，培训农民 2000 余人次。开展各类乡村振
兴培训班，累计培训农村带头人 160 余人次，优秀乡村人才 400 余
人次。积极与省厅对接，争取高素质农民培训指标 100 人次，省农
广促农培训 2个班次。二是投放一线练才干。坚持重心下移，健全
“墩苗式”“梯队式”培养机制，让人才在基层实践锻炼成长。今年以来 ，
选派区直机关优秀干部到乡村“墩苗”，32 名优秀中青年干部下乡镇
任职，108 名干部组成 40 支乡村振兴工作队驻进乡村。送培公费
定向培养师范生141 名，并安排 64 名城区教师下乡支教。有针对
性地培养农村定向免费医学生 2名、基层医疗机构本土化专科层次
人才 3名，招录“三支一扶”人员 6名，农技特岗人员 6名，安排在
农村教育、医疗、农业等岗位，让他们在基层一线成长成才。三是
移动课堂送知识。充分发挥各类学会、农村专技协会科技人才的资
源优势，组建了一支由我区著名“田秀才”、“土专家”组成的农村科技
服务团，深入各乡村开展移动课堂，进行田间指导100 余人次。同
时，积极开展送科技下基层传帮带，派驻省派科技特派员2名、市
派科技特派员10 名、区派科技特派员33 名，全区乡村振兴点及西
河沿线15 个村均派驻到位，不断激发乡村优秀人才的内生动力。
摘要：
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经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制...
