经验材料：聚焦乡村振兴 打造“人才雁阵”
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2024-01-14
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经验材料：聚焦乡村振兴 打造“人才雁阵”
近年来，**县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、
“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为
乡村振兴提供有力人才支撑。
突出选贤任能配强“头雁”领航
拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由
乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人
聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、
大学毕业生等群体中物色 195 人，通过选举成为村级党组织负责人。
推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建
设，216 名乡镇班子成员与 419 名村级党组织书记结对帮带，通过
搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想工作问题 2000 余
个，有力促进了履职能力的提升。
强化激励保障。全面落实关心关爱各项政策措施，健全农村干
部基本报酬稳定增长机制，每年组织开展 1次健康体检。近年来，
13 名表现优秀的村党组织书记通过招考招录成为公务员或事业编制
人员，进一步激励了履职尽责、担当作为。
织密乡情纽带引回“归雁”丰翼
全面摸底建立“资源库”。发动乡村干部、商会、同乡会等各类力
量，对本地在外创新创业人士、专家、学者等高层次人才，全方位
摸排，建立“一村一册、一人一档”人才信息库，实行动态管理。目前，
已掌握 4700 余名在外优秀人才情况，为人才招引奠定坚实基础。
畅通渠道搭建“连心桥”。在全面摸清人员底数基础上，定期送去
节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起
“连心桥”。充分利用外出人才节庆返乡探亲时机，开展上门走访
2900 余人次，召开座谈会860 余场次，收集发展意见建议6700
多条。
精准对接引得“雁归来”。落实领导干部联系专家制度，县乡党政
领导班子与回引优秀人才“一对一”结对。针对特别优秀、带动力强的
“金雁”人才，开展精准招引。近年来，共引导 397 名外出优秀人才
带着技术资金回乡创业、反哺家乡。
深耕育才沃土培优“鸿雁”奋飞
注重向内挖掘识才。深入基层挖掘和挑选出 1265 名有能力、
会干事的本土优质人才，纳入乡土人才资源库，实行专项管理，逐
步完善人才信息。
深化校地合作育才。加强与高等院校、科研院所的合作，实施
“乡村工匠”培育工程，把知识和技术带到田间地头。累计培养农村实
用人才 762 人、“土专家”“田秀才”918 人、特色产业发展带头人
495 人、高素质农民 2478 人。
依托本土优势树才。通过政策激励、资金扶持，引导本土人才
发展油茶、烤烟、葛根等特色产业。大力推广宣传本土人才创新创
业先进事迹，注重示范引领，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。
锚定发展需求招来“群雁”齐鸣
摘要：
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经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”近年来，**县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化...
