交流材料:实施三行动 下好三步棋 全力推进公共卫生人才队伍建设(区卫生健康委)

VIP专免
2023-12-09 999+ 21.56KB 2 页 海报
侵权投诉
补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键
近年XX 区3+3”住“个“
全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍,在精准防控疫
情,保障群众健康等方面取得较好成绩。
一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。
着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。一是优化引才政
策。出台《XX 区卫生人才引进实施办法》,分 A、B、C、D、E 类兑现安家补助
工作补助、子女入学等政策,奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重
庆英才大会”“赴 XX、XX 组团招聘”等平台,引进人才 XX 名。二是争取编制
政策。增加区疾控中心编制 XXX 个,解冻基层单位编制 XXX 个、区人民医院试
行编制备案制改革增编 XXX 名,招录公卫人员 XX 人。三是完善绩效政策。落实
“两个允许”规定,参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效
允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活
动后,作为超额绩效的补充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。
医签约服经费纳入绩效额,层公卫人人均效提 X 个百分点。
四是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴,发放临时性工作补助,及
时兑现卫生防疫津贴。
二、实施人才培养加速行动,下好“育才”关键棋。
强化“平战结合”机制,培养复合型、兼容型、实践型人才。一是组建专
家队伍。军地联动,组建公卫服务项目专家遴选 XX 名公卫专家入
开展疫情防控和公卫服务二是强化培训。开展“公卫骨干
培训”共 XX XX XX 名“支医”、控中心下基层
指导,“一一”帮扶 XX 名基层公卫骨干三是化培训。行公共卫
、卫生检验人员规训 X 年训 XXX 。组织基层公
卫人员业机构训,实现 XX 家基层单位精科医转岗覆盖四是提升
实战能力。功处置11.02疫情,处置涉区疫 XX 选派 XX 名
业务骨干援湖北孝感广西白色地抗疫,开展桌、实战
演练 XX 余次检验和提升公卫队伍应急处置能力。
三、实施人才平台晋行动,下好“才”决胜棋。
建人才成平台,好工作环一是着力“
入XX亿地XX的的区疾控中心、区妇幼保健院土石
X 家区卫生服务中心成功创等机构,建成区医院。二
构均卫生科,实临生下XXX 个团队
伍 XXX 人通职渠道,调
结构比例,增加高位数量,让有突的公卫人才优先晋升,
从业心。XX 名公卫人员优先参加级职称评XX 人获评副。区疾
中心主任 XXX 晋,成为全公卫业高职称定专家组
三是深度融合。府与 XX 医科大学签心理健康服务合作框架
重庆医科大学公共卫生管理学院共建研生联合培养基地,公卫人才兼
硕导,提升科研学和实习带教能力。建高校、中
医机制。四是完善区域协同机制。整合队、市卫生单位
近 XXX ,打健康防控组建酸采、核
酸检测隔离管控、医
更多公文素材、写作指请加微信:gongwentangkf 进微信群,
即可获得海量免费素材,每日更新实时文稿。
摘要:

补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来,XX区坚持“3+3”思路,扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”,全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍,在精准防控疫情,保障群众健康等方面取得较好成绩。一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》,分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策,奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台,引进人才XX名。二是争取编制政策。增加区疾控中心编制习近平个,...

展开>> 收起<<
交流材料:实施三行动 下好三步棋 全力推进公共卫生人才队伍建设(区卫生健康委).docx

共2页,预览1页

还剩页未读, 继续阅读

/ 2
客服
关注