XX街道办事处关于2021年工作总结暨2022年工作重点的报告
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2024-01-14
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覆盖到各个层级，形成上下联动、齐抓共管、共建共治共
享的良好局面。开展“回天有我”主题月系列活动 58 次，参与服
务2765 人次。深化“双报到”工作，共有 1974 名在职党员和
11 家机关企事业单位党组织报到，参加活动 9600 余人次。建
立物业管理“四压实四加强”工作机制，全面推行片区议事会、楼
栋云议事等工作机制。定期召开“两新”工委会议，实行社区党组
织与“两新”组织党组织“手拉手”。做好新业态、新就业群体党建
工作，构建“321”服务网络体系，推进“1＋70＋N”快递小哥暖
心服务阵地建设，打造“霍小哥、快递营”，对新就业群体加强政
治引领和思想教育，促进双向服务。
三是圆满完成社区“两委”换届。成立社区“两委”换届选举工
作领导小组，把换届选举工作列入重要议事议程，落实领导分
工责任制，严格标准、严格程序，切实保障换届选举依法依规
进行。所辖 19 个社区“两委”换届平稳有序，选举产生新一届“两
委 ” 干 部 160 人 ， 平 均 年 龄 45 岁 ， 其 中 党 员 70 名 ， 占 比
59.8％。社区书记、主任实现百分百“一肩挑”，35 岁以下年轻
干部配备 100％。“一肩挑”、党员比例、直选社区、交叉任职比
例、学历水平等指标较上届均有提高。
四是纵深推进全面从严治党。制定 2021 年全面从严治党年
度任务，逐项明确牵头领导、责任部门和完成时限。切实履行
党工委全面从严治党主体责任，制定党员领导干部抓基层党建
责任清单。针对市委巡视反馈问题，及时召开工委会议进行专
题研究，对反馈问题进行分析反思，做到立行立改，以制度化
措施避免类
似问题再发生。
（二）挺纪在前、紧盯重点，持续保持反腐高压态势
一是防范在先，推动作风建设向上向好。对换届期间纪律
要求、新任职科级干部、新任职社区党组织书记、纪检委员及
“两委”成员开展集体廉政谈话。在重要时间节点下发《廉政预警
通知》，公示典型案例，传导正面禁止和反面警示的双重压力，
坚决杜绝“节日腐败”。采取监督提醒、随机抽查、重点查看等方
式，跟进监督“四风”问题，主动约谈关键岗位负责人 39 人次。
依托“一月一小时”学习机制，开展线上线下相结合的纪律教育工
作。
二是聚焦重点，强化监督执纪问责实效。紧盯 12345、疫
情防控、换届选举、回天重点任务、老旧小区改造等，采用部
门沟通、实地检查、开展约谈等方式进行监督，确保重大决策
部署落地见效。2021 年共接到区纪委区监委批办的问题线索 4
个、函询 1个。开展初核谈话 22 人次，银行取证 7次，调取材
料33 余份，协助区纪委区监委调取材料 39 次，协助安排谈话
18 人次，宣布党纪处分5人次。
三是贯通协同，推动“两个责任”同向发力。认真履行工委主
体责任和纪工委监督责任，推动管党治党责任全面覆盖、层层
传导。督促推动市委巡视反馈意见和区委巡察“回头看”反馈意见
摘要：
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覆盖到各个层级，形成上下联动、齐抓共管、共建共治共享的良好局面。开展“回天有我”主题月系列活动58次，参与服务2765人次。深化“双报到”工作，共有1974名在职党员和11家机关企事业单位党组织报到，参加活动9600余人次。建立物业管理“四压实四加强”工作机制，全面推行片区议事会、楼栋云议事等工作机制。定期召开“两新”工委会议，实行社区党组织与“两新”组织党组织“手拉手”。做好新业态、新就业群体党建工作，构建“321”服务网络体系，推进“1＋70＋N”快递小哥暖心服务阵地建设，打造“霍小哥、快递营”，对新就业群体加强政治引领和思想教育，促进双向服务。三是圆满完成社区“两委”换届。成立社区“两委...
