2021年XX公司共青团工作总结及2022年工作思路
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2024-01-14
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团员青年的思想覆盖。
一、团结带领团员青年在跨越式发展中发挥生力军和突击
队作用。
各级团组织紧紧围绕生产经营建设中心，充分调动广大团
员青年的积极性、主动性和创造性，切实发挥了生力军和突击
队作用。积极推进青年人才工程。积极开展青工岗位技能培训
活动，大力提高青工岗位技能，增强了岗位成才的使命感和责
任感。不断深化青年岗位能手活动，修订了青年岗位能手评选
标准，在股份公司各单位实施青年岗位能手通用和特有专业相
结合的考核评审认定办法，并适当向生产一线的青工倾斜，使
一大批生产一线青工脱颖而出。为适应生产建设的要求，各单
位在青工中大力开展岗位练兵、导师带徒活动，帮助新上岗青
工尽快提高技能，适应岗位需要。积极开展“青年职业生涯设计”
活动，帮助青年制定发展规划，完善青年成长路径，努力培养
既适应企业发展要求又符合青年自身实际的青年人才。
大力实施“青工技能振兴计划”。联合人力资源、培训等部门，
认真组织开展青工技能培训。依托团支部岗位练兵台、青工业
余培训学校等活动阵地，扎实开展岗位练兵活动。举办了莱钢
第十届青工技术比武，不断创新和丰富技术比武的内容及形式，
首次开展了“一专多能”技术比武。通过比武，不仅使一批高技能
人才脱颖而出，而且进一步激发了广大青工学习技能的热情，
营造了“精一、会二、学三”、“一专多能”的学习氛围，适应了企
业发展和青工要求，受到了广大青工的普遍欢迎。各二级单位
以“青工技
能月”为契机，广泛开展青工技能培训活动，组织举办青工
技能竞赛，开展面向青工的职业技能鉴定，积极探索完善工作
机制，推动了“青工技能振兴计划”的深入开展。
进一步深化青年志愿者活动。不断加强青年志愿者队伍建
设，进一步壮大了青年志愿者队伍。完善了志愿服务活动的管
理，实施时间累计和绩效评价制度，做到了有队伍、有制度、
有活动，使志愿者活动逐步规范化。春节期间，广大青年志愿
者以“一助一”为主要形式，热情为孤寡老人、家庭困难职工提供
服务。
继续深化青年文明号活动。以“爱岗敬业、诚实守信、办事
公道、服务群众、奉献社会”为主题，不断深化“青年文明号信用
建设示范单位”创建活动。各级青年文明号集体继续加强信用教
育，规范信用行为，公开信用承诺，强化信用监督，培养了团
队精神，树立了良好形象。实行了青年文明号登记卡、总量控
制等措施，开展互观、互学、互促活动，严格青年文明号监督
检查，不断完善监督机制，加强对青年文明号的动态管理和工
作检查力度，对8个不符合条件的集体撤销了青年文明号称号。
广泛开展中小学生实践教育活动。学校各级团组织努力提
高学生素质，加强对中学生的理想教育和各种技能培养。加强
中小学生理想信念教育，通过举办理论学习班、研讨会，开展
主题系列教育活动，引导中小学生树立远大理想，刻苦学习，
立志成材。
扎实推进少先队员的素质教育。按照省少工委工作要求，
结合莱钢实际，以爱国主义教育为主线，以体验教育为基本途
径，切实加强少年儿童思想道德教育，推进“新世纪我能行”
体验教育活动，继续深化“雏鹰争章”和“手拉手”活动，不断
加强自身建设，为促进少年儿童健康成长，发挥了积极的作用。
三、坚持为企业发展和青年成长成才服务。
扎实推进“青春创业行动”。各级团组织以“三创一保一提高”
竞赛活动为载体，紧紧围绕生产经营建设中心，推进“青春创业
行动”深入开展，发挥了团员青年的生力军作用。在新区工程建
设中，各单位以青年突击队为主要形式，积极开展以保工期、
保质量、保成本、保安全为主要内容的创优质工程竞赛。特钢
厂、自动化部通过举行青年突击队授旗仪式、组织大型工地青
年突击队等形式，为把大型型钢工程按期建成优质工程、明星
工程奉献青春力量。各级青年安全监督岗、青年安全生产示范
岗充分发挥示范带头作用，广泛开展以“五比、五赛、五有”为主
要内容的保安全竞赛活动，为企业安全稳定高效生产建设做出
了新贡献。
进一步深化新世纪读书计划。积极创建青少年读书俱乐部
新世纪书架、流动图书包等读书活动阵地，提高图书储备数量
和利用率。以“读一本好书”活动为抓手，探索建立了推荐优秀书
目、读书会、读后感研讨的读书活动运作机制，引导青年积极
参与读书活动，养成良好的读书学习习惯，相互交流心得体会，
实现成果共享。特钢厂团委建立了青年图书阅览室，并将读书
活动与企业发展要求相结合，积极向广大青工推荐企业管理、
经营及生产工艺等专业书籍，帮助青少年多读书、读好书，不
断改善知识结构，提高综合素质。
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团员青年的思想覆盖。一、团结带领团员青年在跨越式发展中发挥生力军和突击队作用。各级团组织紧紧围绕生产经营建设中心，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，切实发挥了生力军和突击队作用。积极推进青年人才工程。积极开展青工岗位技能培训活动，大力提高青工岗位技能，增强了岗位成才的使命感和责任感。不断深化青年岗位能手活动，修订了青年岗位能手评选标准，在股份公司各单位实施青年岗位能手通用和特有专业相结合的考核评审认定办法，并适当向生产一线的青工倾斜，使一大批生产一线青工脱颖而出。为适应生产建设的要求，各单位在青工中大力开展岗位练兵、导师带徒活动，帮助新上岗青工尽快提高技能，适应岗位需要。积极开展“...
