（3篇）2023年学校办公室工作总结汇报
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2024-01-13
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学办公室年度工作总结 2023
(篇1)
在深度贯彻落实“推进学校标准化建设”会议精神和期初工作计划，把
握“抓基础，促达标;抓质量,
提高;抓改革，促创新”总导向基础上，
本着务实求真的
了具有农安特色的教师培训新体系。
本年度在校领导的指导下，办公室精心谋划、组织各项工作,高质量
完成了如下几项工作。
、以骨于教师培养和培训为重点,通过择优推荐、专业引领、业务能
力测验，构建了具有一定梯度的
名师队伍。
、中小学幼儿园省级骨干教师选拔、推荐、申报工作。
按照省市新- -轮省级骨千教师重新认定的文件要求, 4 月份， 采取
学校推荐、条件审核、业绩考核三种方
式，认真组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推荐、
申报工作。经过县推荐、市把关和省考
核，本年度我县共有 16 名教师被认定为新-轮省级骨干教师。
4月13 日，组织召开了《农安县 20_一20_ 年度学科骨干教师高
级研修班启动大会》 。参会的中小学
业务校长、骨干教师约 30 余人。教育局副局长曲小光、进修王校
长、雷校长全程参与,会场爆满，会议效
较好。
大会安排了三项主要内容:
一是公布 20_ 年度中小学省、 市级骨干教师名单;颁发《关于重新
认定县级学科骨干教师的决定》(农
教字[20_ ] 96 号)和学科骨干教师证书。
二是对本年度师培工作和骨干教师岗位研习做进-步的安排部署。
三是国培专家、省级骨干教师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干教师
做了精彩的专题讲座,与会领导、骨
干教师受益匪浅。
3、新-轮明星教师、专家型教师评选工作。
9月3日一 9月4日, 组织开展了拟评专家型教师的初中、小学 45
名“明星教师”的演讲比赛。10 月份
下旬，按照《高中"明星教师”、"专家型教师” 评选方案》要求组织
开展了拟评高中“专家型教师”的明
星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下，在各教研
室的通力协作下，在基层学校大力支持
下，在明星教师评选基础上,结合演讲成绩、教学成绩评选出中小学
专家型教师 39 人。
在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培养理念指导下，通过
层层选拔初步形成了具有县域意义的
小学名师梯队。整个评选过程体现了"能者.上庸者下”的人才观，同
时为骨干教师搭建了竞争交流的平
台,使广大优秀教师在备考中温故知新，凝聚了教师专业成长的内驱
力,促进教师专业化水平的全面提升,
4、骨干教师微型培训课程评选工作。
按照期初计划要求,九月份下半月,在各校初评基础上,全芸各中小学
共提交骨干教师优质微型培训课
263 件。 针对各校提交的培训课程,办公室分学段进行了评选, 其中
初中、小学各评选出特等奖 5件
210 件、 二等奖 10 件， 高中评选出特等奖 5件，一 等奖 5件，
二等奖 5件。评选出的特等奖、- 等奖以及部分
二等奖共34 件已报送长春市教师继续教育学院参加市级评选。
按照学校对各部门工作成果汇编的统一安排部署,办公室对本年度新
入选的中小学“专家型”教师、
明星”教师、 "十佳”教师演讲稿、优质课教学设计与说课、获奖论文
进行了全面的征集、筛选、分类录
用，并按三个等级五个模块进行了细致的校对和排版，汇编成涵盖
四十位优秀教师的优质课例与说课，二
位优秀教师的演讲稿和十位优秀教师的教育论文的成果集《迈向标
准化建设一-农安 教师进修学校成果汇编
名师篇)》
按照国培计划(20_) 要求， 在骨干教师范围内遴选优秀教师参加国
家级置换脱产研修培训和短期集中
培训项目。本年度推荐小学 10 名教师、初中 12 名教师参加置换脱
摘要：
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学办公室年度工作总结2023(篇1)在深度贯彻落实“推进学校标准化建设”会议精神和期初工作计划，把握“抓基础，促达标;抓质量,提高;抓改革，促创新”总导向基础上，本着务实求真的了具有农安特色的教师培训新体系。本年度在校领导的指导下，办公室精心谋划、组织各项工作,高质量完成了如下几项工作。、以骨于教师培养和培训为重点,通过择优推荐、专业引领、业务能力测验，构建了具有一定梯度的名师队伍。、中小学幼儿园省级骨干教师选拔、推荐、申报工作。按照省市新--轮省级骨千教师重新认定的文件要求,4月份，采取学校推荐、条件审核、业绩考核三种方式，认真组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推荐、申报工作。经过...
