公务员平时考核机制工作汇报
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2024-01-13
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公务员平时考核机制工作汇报
去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法
（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时
用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考
核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加
规范。
一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并
重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准
针对园区，设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作
风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议 7个指标，
制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制，进一步量
化考核指标，确保考而有理，考而有据。针对乡镇，设置
“共性指标”和“个性指标”，紧紧把牢“述职测评+会议审议+确
定等次”三个重点环节，以个人自评、民主测评、领导点评
为重要手段，综合研判公务员日常表现情况，由党政班子
联席会议最终审定平时考核等次，并反馈给公务员本人。
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公务员平时考核机制工作汇报去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加规范。一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准针对园区，设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议7个指标，制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制，进一步量化考核指标，确保考而有理，考而有据。针对乡镇，设置“共性指标”和“个性指标”，紧紧把牢“述职测评+会议审议+确定等次”三...
