推进产业工人队伍建设改革工作汇报(总工会）
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2024-01-13
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推进产业工人队伍建设改革工作汇报
(总工会）
*年，市总工会承担改革任务 1项，即推进产业工人队
伍建设改革，核心是实施“人教岗”一体化技能人才开发，现
已全面完成年度改革任务，在教育链、人才链和产业链的
有机统一方面实现了新突破，典型做法被《工人日报》在
头版头条报道，并在全省产业工人队伍建设改革推进会议
上作为唯一市（地）介绍经验。一是纳入重要日程，实现
顶层设计和系统推动改革。把改革任务列为机关“能力作风
建设年”的“争先创优”项目，并以市委名义召开全市性工作
会议加以推动。二是统筹招生招工，实现入校即入企和入
企即入校。发动县（区）协助市重点技工院校招生 2864 人，
为年度计划的 143.2%；推动全市各级技工院校共开设技能
人才订单班 47 个，定向培养 1629 人，订单人数为年度计划
的1.36 倍；开展补贴性职业技能培训 5.54 万人次，其中培
训企业职工 1.74 万人次，占比 31.4%。三是提供信息服务，
实现“人教岗”全链条精准对接。完善全市城乡 35 周岁以下
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推进产业工人队伍建设改革工作汇报(总工会） *年，市总工会承担改革任务1项，即推进产业工人队伍建设改革，核心是实施“人教岗”一体化技能人才开发，现已全面完成年度改革任务，在教育链、人才链和产业链的有机统一方面实现了新突破，典型做法被《工人日报》在头版头条报道，并在全省产业工人队伍建设改革推进会议上作为唯一市（地）介绍经验。一是纳入重要日程，实现顶层设计和系统推动改革。把改革任务列为机关“能力作风建设年”的“争先创优”项目，并以市委名义召开全市性工作会议加以推动。二是统筹招生招工，实现入校即入企和入企即入校。发动县（区）协助市重点技工院校招生2864人，为年度计划的143.2%；推动全市各级技...
