关于年轻干部谈心谈话工作汇报
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2024-01-13
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关于年轻干部谈心谈话工作汇报
为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升
年轻干部履职能力。××市委组织部有关同志与 2021 年以来
提拔任职的 38 名“80 后”副处级年轻干部开展了“一对一、面
对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透、心
气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足，督促年
轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康成
长。
一、精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发
现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，市委组织
部创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的“一对
一”面谈方式，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打
开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进
一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻
干部充分感受组织的关心关爱。
二、差异化实施，让谈心谈话有“精度”。在平时考核、年度
考核工作中，注重加强对新任职处级年轻干部的深入了解
充分听取党委（党组）主要领导、班子成员和分管部门负
责同志的意见，找实找准年轻干部存在的问题。综合考虑
年轻干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素，因人
而异设置谈话主题，切实把干部谈深谈透谈实。分层分类
建立“红黄绿”年轻干部动态管理卡，对表现突出的给予肯定、
适当
摘要：
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关于年轻干部谈心谈话工作汇报为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升年轻干部履职能力。××市委组织部有关同志与2021年以来提拔任职的38名“80后”副处级年轻干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足，督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康成长。一、精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，市委组织部创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的“一对一”面谈方式，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问...
