政治素质考察工作汇报
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2024-01-13
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政治素质考察工作汇报
为锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍 ，
近年来，灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口，通过“谈、
察、考、评”四步法，推动考准识清干部政治素质不断走向深入。
一、注重日常谈，加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质
考察重心前移、融入日常，结合平时考核、年度考核、民主生活会、
谈心谈话等，及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认
度，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续
开展综合分析研判，2020 年、2022 年两次对区管领导班子和领导
干部开展专项研判，深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治
品行、专业能力、工作实绩、作风状态，作为干部选拔任用的重要
依据。
二、注重多维察，完善政治素质考察机制。在干部考察中，查
看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等，看是否能在思想
上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐；向干部所在单位党
组织征询，掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民
服务活动等情况，全面了解干部的政治意识和党性修养；将考察延
伸到“八小时外”，到干部所在社区对家庭成员、街坊邻居、村社干部
等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问卷》，
全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系等方面
的表现情况，坚决杜绝“台上台下两张脸、人前人后两个样”现象。
三、注重多维察，完善政治素质考察机制。在干部考察中，查
看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等，看是否能在思想
上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐；向干部所在单位党
组织征询，掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民
服务活动等情况，全面了解干部的政治意识和党性修养；将考察延
伸到“八小时外”，到干部所在社区对家庭成员、街坊邻居、村社干部
等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问卷》，
全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系等方面
的表现情况，坚决杜绝“台上台下两张脸、人前人后两个样”现象。
四、注重全面评，突出多方面综合评价。联合区纪委监委、区
委巡察办、区委网信办、区审计局、区信访局等部门建立干部监督
信息沟通机制，及时收集干部在巡视巡察、信访举报、经济责任审
计、网络舆情等方面的情况，多方面动态掌握干部政治素质表现。
从严执行“凡提四必”，认真落实政治表现、党支部意见、廉洁自律情
况“双签字”，严格辨别政治上的“两面人”，近三年先后有8人被暂缓
任用，切实杜绝了干部把关不严、提名不准的问题。
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政治素质考察工作汇报为锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍，近年来，灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口，通过“谈、察、考、评”四步法，推动考准识清干部政治素质不断走向深入。一、注重日常谈，加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质考察重心前移、融入日常，结合平时考核、年度考核、民主生活会、谈心谈话等，及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认度，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续开展综合分析研判，2020年、2022年两次对区管领导班子和领导干部开展专项研判，深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治品行、专业能力、工作实绩、作风状态，作为干部选拔任用...
