村干部队伍建设工作汇报(三)

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村干部队伍建设工作汇报
为全面加强换届后村“两委”班子建设,扎实做好换届“后半篇文章”, **市通
过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”,聚力锻造一支政治过硬、作风
过硬、能力过硬的村干部队伍,切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。
一、用好“教育帮带”之钥,解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印
发农村综合改革人才培训三年行动计划,把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍 。
其中,市级有计划分层次开展培训 72 期 10800 人,区县统筹部门和乡镇分级分类开展
普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式,
力实村振截至目前, 75727 人。
是“双百计划”促提升。印发《**市村干部学历全员提升行动实施方案》,市级依托*
*职业技术学院开设“乡村振兴专干班”,每年定制培养 100 名乡村振兴综合型、实用
型人才;县级依托市内各中等职业学校开设“学历技能提升班”,对高中及以下学历
现有养, 100 名以村干
村干部学历技能“双提升”。截至目前,市县两级共组织村干部学历技 ##paidbegin##
能提升 2593 人。三是“结对帮带”助成长。印发《关于对全市农村综合改革人才开展
“2+1”结对帮带的实施方案》,在乡镇干部、驻村帮扶干部、村“两委”成员中挑
2 名优秀干部与 1 名新生力量结成对子,明确“制定一个计划、开展两个培育、建立三
个机制、发挥四员作用”四个方面帮带措施,“帮助建强基层组织、开展村级治理、
带头发展产业、巩固脱贫成、推动乡村振兴”五个方面帮带内容,目前, 6631 名优
秀村干部与 6645 名新生力量师徒结对,切实推动村干部教学长,提升职能力。
二、用好“实践锻炼”之钥,解锁“提能密码”。一是“岗位磨炼”强
“能”,瞄准重点工作和底线工作部署要求,把基层一线作为村级干
部锻炼成长的主地。结合“一中张网十连户”机制,全市 2738 个行政村合
分 11418 个网格或网员,好基业发
村治理等重点工作和全生产、综治维稳疫情防控态环境等底线工作,推动村
干部职能力大提升。二是“交流学才干。聚焦拓宽村干部培养锻炼
“机关学+职学”模式,对村干部多渠层次、多岗进行锻炼,
建一支有能力、敢担当作为的村干部队伍。**县开展“百名支进机关”,
分 4 次组织 120 名 35 以下、大专以学历的村记到与基工作密切
的县班学,通过进机关班学、集中授课学、分组交流
学和实地观摩学,有效统模式,大力提升村干部综合
力。三是“擂台比武壮筋骨“逐乡推进”组织开展村书记
抓党建促乡村振兴“擂台比武”,,一个乡镇选定一个观摩点,一个
开展一次观摩活动,一次动开展一次,通过地建设促规范达标队伍建
设促管理、作用发挥促实干产业发展促强村、乡村治理促和
定“五五促”,以式以促干。截至目前,全市
2738 名村组织书记均参加“擂台比武”。

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摘要:

村干部队伍建设工作汇报为全面加强换届后村“两委”班子建设,扎实做好换届“后半篇文章”,**市通过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”,聚力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村干部队伍,切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。一、用好“教育帮带”之钥,解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印发农村综合改革人才培训三年行动计划,把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中,市级有计划分层次开展培训72期10800人,区县统筹部门和乡镇分级分类开展普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式,大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前,共培训基层干部75...

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