驻村帮扶队伍建设工作汇报
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2024-01-13
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驻村帮扶队伍建设工作汇报
**市**区始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键
一招，“五坚持五过硬”，抓实驻村队伍建设，全面提升驻村
帮扶质量和效果，为推动全区乡村振兴奠定坚实基础。
一、坚持尽锐出战，确保队伍素质过硬
选人从优。全区选派驻村帮扶工作队 40 支108 人，其
中党员 90 人，副科级以上干部 39 人，“三牛”型干部 4人，
35 岁以下队员 15 人，研究生学历 2人，大学本科学历 50 人，
大专学历 49 人，副高级职称 5人。
派人从实。结合村情实际，精准配置帮扶力量，做到
因村派人。对照市委打造西河沿线乡村振兴示范带要求，
精选 45 名优秀干部派驻西河沿线 15 个村，选派 3名党群干
部到班子软弱村，2名政法干部到信访问题突出村，4名懂
经济的干部到经济活跃村。
换人从严。根据平时督查和季度考评结果，对不适宜、
不称职、不胜任的队员，按照“年轻的换年纪大的，职务高
的换职务低的，能力强的换能力弱的，身体好的换身体差
的”标准，严格执行调整程序进行队员更换。2022 年已更换
工作队员 7人。
二、坚持铸魂赋能，确保履职能力过硬
全面固##paidbegin##思想。强化思想教育，通过“三会
一课”和主题党日活动，组织##paidbegin##工作队全面系统
学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近
平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示
精神。认真落实工作队长第一书记上党课要求，全年第一
书记上党课 70 余次。
集中学业务。建立区镇两级联动培训机制，实行“队长
区级集中培训、队员乡镇强化培训”。全年集中组织工作队
业务培训 3次，举办了全区发展壮大村级集体经济业务培训
班、全区乡村振兴主题培训班。以会代训 10 余次。
交流拓视野。分片开展队长经验交流会 2次，通过交流
比武，推动形成比学赶超氛围。组织全体工作队员赴**县、
**县，围绕基层社会治理、环境整治、产业发展及民宿建
设等方面进行考察学习，开拓眼界，拓展思路。
三、坚持重查严管，确保纪律作风过硬
常态化督导。建立常态化联点督导机制，采取“三查两
问一测”方式（即查驻村工作纪律情况、查民情日记和生活
痕迹情况、查走访记录和帮扶台账情况，随机询问镇村干
部和驻点村群众，现场业务测试）开展督导工作。全年开
展督导检查12 次，现场测试 2次，印发通报 14 期，集中约
谈4批次18 人，派出单位 12 个。
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驻村帮扶队伍建设工作汇报**市**区始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键一招，“五坚持五过硬”，抓实驻村队伍建设，全面提升驻村帮扶质量和效果，为推动全区乡村振兴奠定坚实基础。一、坚持尽锐出战，确保队伍素质过硬选人从优。全区选派驻村帮扶工作队40支108人，其中党员90人，副科级以上干部39人，“三牛”型干部4人，35岁以下队员15人，研究生学历2人，大学本科学历50人，大专学历49人，副高级职称5人。派人从实。结合村情实际，精准配置帮扶力量，做到因村派人。对照市委打造西河沿线乡村振兴示范带要求，精选45名优秀干部派驻西河沿线15个村，选派3名党群干部到班子软弱村，2名政法干部到信访问题突出村...
