推进干部能上能下工作汇报
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2024-01-13
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推进干部能上能下工作汇报
近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推进干
部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部；在
破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适宜的干部及时发现出来、
精准确定下来”下功夫，建立健全及时发现、认定处理、跟踪管理三
项机制，推进领导干部能上能下实现新突破。
一、注重人岗相适，把担当作为的干部选出来用起来。牢固树
立鲜明的选人用人导向，大力选拔想事干事能成事、攻坚克难勇担
当、专注本职业务强、苦干实干作风好的干部。聚焦部门主责主业
配强市直单位正职，选用能够统筹驾驭全局、善于抓班子带队伍、
具有专业背景的复合型干部。今年以来，对 13 名正职进行了岗位
交流，从优秀副职中提拔了一批正职干部，市直单位正职队伍结构
更优、功能更强。聚焦县（市、区）主体功能区定位和经济社会发
展需求，选优配强县（市、区）党委副书记、政府常务副职，选拔
熟悉党建和经济、社会治理等工作的干部担任党委副书记，选拔熟
悉基层、依法行政、敢于攻坚的干部担任政府常务副职。重视市直
单位领导班子专业化能力建设，坚持人岗相适、人事相宜，为发改、
工信等 31 个单位配备了专业化干部，一批掌握本部门核心业务、
有专业能力专业精神的干部走上了领导岗位。同步加大优秀年轻干
部选拔力度，锚定目标持续推进**年轻干部培养选拔“2173 计划”，
今年以来提拔了 22 名“80 后”副处级干部，将 8名“80 后”处级干部
平职使用到吃劲岗位。
标签： #工作汇报
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推进干部能上能下工作汇报近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推进干部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部；在破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适宜的干部及时发现出来、精准确定下来”下功夫，建立健全及时发现、认定处理、跟踪管理三项机制，推进领导干部能上能下实现新突破。一、注重人岗相适，把担当作为的干部选出来用起来。牢固树立鲜明的选人用人导向，大力选拔想事干事能成事、攻坚克难勇担当、专注本职业务强、苦干实干作风好的干部。聚焦部门主责主业配强市直单位正职，选用能够统筹驾驭全局、善于抓班子带队伍、具有专业背景的复合型干部。今年以来，对13名正职进行了岗位交流，从...
