2022社区基层治理工作汇报材料
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2024-01-13
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2022 社区基层治理工作汇报材料
随着经济社会不断发展，城市基层治理工作面临的挑
战和困难与日俱增。*省*市*县深知创新社会治理，加强基
层建设，实现全县基层治理高质量发展，关键要靠一支强
有力的基层社区工作者队伍。
*县通过强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、
强化考评运用，着力加强社区工作者队伍建设，努力建设
一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的社区干部队
伍。
一、聚焦班子建设，优化发展“生力军”
一个社区能不能管理好，社区干部的作用至关重要。*
县坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队
伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，坚持把政治标准
摆在首位，严格人选把关，将一批责任心强、能力突出的
优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，选举党总支书记 7名、
成员 35 名、党支部成员 39 名、居委会成员 37 名，同步选
举产生居务监督委员会，社区工作者队伍不断壮大，切实
把社区党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
为全面提升“一肩挑”社区党组织书记管理科学化、规范
化水平，县委组织部参照机关事业单位干部人事档案管理
模式，建立社区党组织书记档案，实行集中统一管理，按
照
“一人一档”要求，以社区党组织书记基本信息登记表和任职
文件、学历证明、教育培训、表彰奖励等材料为主要内容
建立个人档案，实行标准化档案管理。目前，全县 7个社区
党组织书记档案已完成组建工作，建档率达 100%。
此外，2022 年底，*县采取“考核+笔试”的方式，从网格
员中择优录取社区工作者 55 人，招聘配备网格员 187 人，
平均年龄 30 岁，大专以上学历达到 100%，进一步充实社区
工作力量。
二、聚焦强化保障，把准激励“风向标”
*县结合社区工作者队伍现状，积极探索实施科学化、
专业化管理模式，建立健全社区工作者职业化薪酬体系，
持续推进员额配备和补贴落实工作，从财政列支*万元，在
全市率先落实社区工作者本地最低工资标准*倍薪资，将月
工资提升至*元以上，有效提高社区基层岗位待遇保障。同
时，全面落实“选育管奖”措施，每年开展优秀社区党组织书
记评选工作，提高相应待遇补贴，进一步调动社区书记干
事创业积极性，发挥基层组织建设的“领头雁”“带头人”作用。
社区工作者职业化薪酬体系的建立，改变了以往大家
对社区工作岗位的刻板印象，面向社区招聘也更具吸引力
通过近年来科学规范的管理举措，现在社区工作不仅职责
更加明确，社区工作者也更有干劲，他们年纪轻、学历高
能力强，配合社区开展各项事务处理更加顺畅，工作效率
摘要：
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2022社区基层治理工作汇报材料 随着经济社会不断发展，城市基层治理工作面临的挑战和困难与日俱增。*省*市*县深知创新社会治理，加强基层建设，实现全县基层治理高质量发展，关键要靠一支强有力的基层社区工作者队伍。 *县通过强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、强化考评运用，着力加强社区工作者队伍建设，努力建设一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的社区干部队伍。 一、聚焦班子建设，优化发展“生力军” 一个社区能不能管理好，社区干部的作用至关重要。*县坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，坚持把政治标准摆在首位，严格人选把关，将一批责任...
