农村干部队伍建设工作汇报（一）
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2024-01-13
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农村干部队伍建设工作汇报
今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在
“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、
协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力
的人才支撑。H
一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划，提升
村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放
大学等高校沟通对接，通过“市校合作”，组织 443 名村组干部和后备干部参
加学历教育，实现 2023 年全市在职村常职干部具备大专及以上学历 100%，其他
村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚持
需求导向，根据村干部工作短板弱项，针对性开设法律基础、基层干部工作实
务、计算机应用基础、群众工作方法等“实用型”专业课程，提升村干部履职
能力。落实奖补资金 100 余万元，按照 2000 元/人、3000 元/人的标准奖补通
过学历提升获得大专学历、本科及以上学历的在职村干部和后备干部。
二、“导师帮带”蓄势能。建立导师帮带机制，将 300 余名政治素质好、
业务能力精、干事劲头足的优秀乡镇（街道）干部、村党组织书记、行业部门
业务骨干等纳入全市帮带导师库。组织 79 名帮带导师围绕提升政治能力、党建
工作能力、群众工作能力、推动发展能力、乡村治理能力，分析帮带对象能力
短板弱项，“一人一策”量身定制帮带计划，通过带作风、教理论、传经验、
授技能、解疑惑等方式，“一对一”帮带工作不在状态、服务能力弱的村常职
干部、软弱涣散村党组织书记及新任村常职干部、顶岗锻炼后备干部，帮助补
齐短板、提升履职能力。强化结果运用，建立帮带工作档案和成长档案，实行
全程纪实，将帮带成效作为干部年度考核的重要指标，帮带对象首次帮带考核
不合格的，年度考核不得评为优秀，延长帮带考核不合格的，按程序退出常职
干部队伍。
三、“擂台比武”提效能。聚焦乡村振兴和基层治理，举办“书记擂台
赛”3 场，组织 128名村党组织书记“走村观摩、擂台比武”，浓厚全市村党组
织书记“比学赶超”氛围，推动互学互鉴、互促共进。设置“如何发挥片区优
势，科学利用 1000 万元上级专项资金，发展壮大村级集体经济”比武主题，分
4个乡镇级片区开展“擂台比武”，128名村党组织书记轮番上阵、登台打擂，
16名村党组织书记通过“陈述、质询、小结、总结”4 个阶段，谈思路、谈做
法、找不足。组织 21 名村常职干部、驻村第一书记和到村任职选调生，围绕本
村资源禀赋，开展“好产品、好风光、好人文、好前景”四大特色主题推介，
谈成效、展亮点、晒成绩，全面展示本村抓党建促乡村振兴工作的“颜值”和
“内涵”。现场评选一二三等奖 6名，最具网络人气奖 1 名，发放奖金 18万元。
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农村干部队伍建设工作汇报今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。 一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划，提升村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放大学等高校沟通对接，通过“市校合作”，组织443名村组干部和后备干部参加学历教育，实现2023年全市在职村常职干部具备大专及以上学历100%，其他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚持需求导向，根据村...
