人才工作情况汇报（一）
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2024-01-13
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人才工作情况汇报
今年以来，我市紧扣“1+3”主导产业和县（区）特色产业发展布局，以
“百千万引才工程”为抓手，持续发力实施“巴山优才”计划，大抓人才引进
和培育，大力激发各类人才“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，以
人才强促事业兴，拼出经济发展“加速度”。
一、推动产业与人才“联姻”。树牢“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣
全市主导产业布局抓人才、抓好人才促产业发展。围绕产业布局激活人才。出
台《“巴山优才”特聘专家制度实施办法（试行）》，柔性引进特聘专家 15 名，
财政给予每个岗位不低于 30 万元的资助。实施“巴山卓越工程师”“巴山工
匠”项目和高技能人才振兴计划，探索建立“产业人才事业编制池”，完善
“岗编适度分离”机制，为重点产业企业累计引进急需紧缺人才和高层次人才
1600 余名。围绕产业需求输送人才。出台《**市支持企业招工引才十条措施》
从支持企业开展线上招聘、赴外引才、柔性引才等 10 个方面为企业提供政策、
资金等支持。今年 1—7 月，全市累计向 91 家重点企业输送产业工人近 2511 人，
基本满足重点企业用工需求。围绕产业提升成就人才。搭建以企业为主体的创
新平台体系，在全市 178 家“1+3”主导产业和县（区）“1+1”特色产业规上
企业中，建成国家高新技术企业 45 家、省级工程实验室 2 个、企业技术中心
（工程技术研究中心）19 个，创建国家和省级创新创业平台 17 个、新增南江黄
羊众创空间等 4 家省级众创空间。挂牌成立西南作物遗传基因发掘与利用国家
重点实验室秦巴基地，建成通江银耳省级产业技术研究院，新增核桃产业等省
级技术创新战略联盟 7 个。
二、推动招商与引智“融合”。推动招商引资和招才引智同部署、同推进，
实现“双招双引”力量聚集、政策聚焦、资源聚合。坚持沿链招商统筹引。紧
盯世界 500 强、央企 50 强、民营 100 强企业，拓展“龙头企业+上下游+左右岸
+周边产业品”沿链招引路子，在招引大企业、大项目的同时，统筹招引企业经
营管理人才、专业技术人才和产业发展人才。依托在外商会灵活引。制定印发
《引导异地**商会服务招商引资工作方案》，采取聘任“招商专员”、选派
“招商联络员”等方式，放大 21 个异地商会协助招商前沿作用，对符合重点产
业发展需要的高层次人才及其团队即需即引、即到即引。改善营商环境开放引。
出台《**市高水平扩大开放促进投资若干政策措施》，推出用地、降费、融资、
奖补等 13 个方面优惠政策，吸引项目落地、企业投资政策更加完备，持续创建
优质一流的营商环境。实行党委联系服务专家人才制度，及时协调解决医疗保
障、子女就学、配偶就业等特殊需求，支持优秀人才按市、县区人才公寓租住
管理办法租住人才公寓，着力打造宜居宜业的人才生态。
三、推动校地、校企“携手”。
摘要：
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人才工作情况汇报今年以来，我市紧扣“1+3”主导产业和县（区）特色产业发展布局，以“百千万引才工程”为抓手，持续发力实施“巴山优才”计划，大抓人才引进和培育，大力激发各类人才“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，以人才强促事业兴，拼出经济发展“加速度”。一、推动产业与人才“联姻”。树牢“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣全市主导产业布局抓人才、抓好人才促产业发展。围绕产业布局激活人才。出台《“巴山优才”特聘专家制度实施办法（试行）》，柔性引进特聘专家15名，财政给予每个岗位不低于30万元的资助。实施“巴山卓越工程师”“巴山工匠”项目和高技能人才振兴计划，探索建立“产业人才事业编制池”，完善“岗...
