县人大视察企业文化工作汇报材料
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2024-01-13
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县人大视察企业文化工作汇报材料
XX 集团自 201X 年X月X日成立以来,在县委、县政府的正确领导下,在相关部门的关心支
持下,集团董事会、经理层始终以“XX 精神”为最高准则,团结带领全体员工从做“人”
开始,培养“家”的意识,增强“爱”的情怀,紧紧围绕集团企业文化五年规划,建立
“三大系统”、培植“三大优势”、构建“三大体系”,逐步探索出企业文化落地路径,
使集团发展与文化建设相得益彰、同频共振,呈现“裂变式扩张、跳跃式前进、滚动式发
展”的态势。连年获县委、县政府综合奖,获评省级文明单位,全县首家取得 AA 级资信
等级,首家成功发行企业债。
一、完善“三大系统”,打造 XX 文化“风向标”
一是价值理念系统。确立“勇敢创业、诚实敬业、拓展兴业”的 XX 精神,“求实、务实、
朴实”的 XX 作风,“更新、更优、更强”的 XX 标准、“创新、融通、多元、效益”的 XX
理念。通过不断实践,及时更新集团员工价值理念,先行试点打造子公司特色理念,全员
读XX 誓词、唱 XX 之歌、讲 XX 故事。开展“有精神、有品位、有尊严、有情怀、有故事”
五有 XX 人建设。二是形象识别系统。不断导入、完善集团视觉形象识别系统,制作 logo
标识、集团旗帜。统一产品建筑风格、色调。统一规范集团宣传标牌、广告牌、工作服。
张贴房产车身广告。添置集团胸牌、徽章。三是言行规范系统。把企业当着学校办,把团
队当着军营建。开展“五种最差言行,六种不文明行为”专项整治、“军营一日”、“谈
心交友”、“一米黄线”、“人走物归位”等系列活动,建立军事训练、礼仪考核操作规
范。平均每月出台两个制度,修订《员工手册》,印发《XX》。推进专业、文体和技能
“三项教育”,集团、团队都制定“十个规矩”。
二、培植“三大优势”,筑牢XX 文化“主阵地”
一是主流价值观。营造积极、健康、向上的氛围,弘扬正能量、铆足精气神。推行全员自
我管理设计,完善心智模式。坚持“依法经营、规范管理,主动服务、高效运转”的 XX 准
则。深化“讲人品、讲修养,守底线、上规矩”的 XX 廉洁观念。发扬“掉皮掉肉不掉队,
流血流汗不流泪”的 XX 硬汉品格。倡导全员“为荣誉而争,为信誉而战”。二是核心竞争
力。立足高质量发展,强化责任担当,做强产业链、做精管理链、做优价值链,增强统筹
观念,培植系统思维,提高管理水平。组织员工开展职业化资格培训、认定工作,着力培
养职业化员工、职业化团队、职业化企业,确保个人有提升、团队有实力、企业有实绩。
建成了XX 灾安置区、X公园、全民健身中心等一批省、市有较大影响的精品工程。正在投
资建设 XX 命名的童话乐园。XX 等重大文旅项目有序推进。运作OA 系统,建立云中心,加
快推进大数据中心建设,凸显大数据雏形。三是社会美誉度。注重高质量、可持续发展,
始终坚持“要么不做,要做就做最好”、“要么第一,要么唯一”的目标追求,X天完成 X
援建任务、X天建成党性教育基地、X天建成 X安置区(精装修)、X天完成党群大讲堂、
X天建成 X公园……XX 速度赢得口碑。“职业化培养、军事化训练、专业化运作”,获取
更多实用公文,请加微信:xaddxh。“员工能进能出、待遇能高能低、岗位能上能下”,
员工入职走“四步”、身份置换过“三关”……XX 习惯赢得认可。“从无到有,从小到大,
从弱到强”、“能干事、干成事、不出事”、不仅“自己养活自己,还干了 X个大型公益
项目”……XX 能力赢得共识。
三、构建“三大体系”,描绘 XX 文化“风景线”
一是目标责任体系。签订经济、安全、廉洁等责任状,做到集团上下月月有目标、层层有
任务、人人有责任。执行最严格的绩效考核、最严厉的巡视督查、最严肃的责任追究。二
是风险控制体系。遵循“用脑说话、用心做事、用脚丈量”的 XX 工作基本要求,设立风险
控制、安全生产等七个专业委员会,制定《内部风险控制管理系统》、《内部控制基本规
范》。三是道德文化体系。坚持做到“每周一学习、每月一课堂、每季一竞赛、每年一主
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县人大视察企业文化工作汇报材料XX集团自201X年X月X日成立以来,在县委、县政府的正确领导下,在相关部门的关心支持下,集团董事会、经理层始终以“XX精神”为最高准则,团结带领全体员工从做“人”开始,培养“家”的意识,增强“爱”的情怀,紧紧围绕集团企业文化五年规划,建立“三大系统”、培植“三大优势”、构建“三大体系”,逐步探索出企业文化落地路径,使集团发展与文化建设相得益彰、同频共振,呈现“裂变式扩张、跳跃式前进、滚动式发展”的态势。连年获县委、县政府综合奖,获评省级文明单位,全县首家取得AA级资信等级,首家成功发行企业债。一、完善“三大系统”,打造XX文化“风向标”一是价值理念系统。确立“勇...