村党组织带头人队伍建设经验汇报
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2024-01-13
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村党组织带头人队伍建设经验汇报
近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，
着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。
一、坚持系统思维，破解“选不优”难题
一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外
回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四
下措施，畅通进出渠道。202X 年换届前，选任优秀村党组织书
记xx 名，调整工作成效一般的 xx 人，切实让能者上、庸者下。
二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”
摸人的积极性，拿出 xxx 万元对村“两委”班子结构优化成效明显、
群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党组织书记平
均年龄较上届下降 x.xx 岁，大专以上学历提高 xx.x％，致富能
手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升 xx.x％。
三是抓牢源头选人。实施“雏雁”计划，加强梯队建设，选聘
xxxx 名后备干部到村工作，并享受副职待遇，确保每个村不少
于x人。去年换届全市 xxx 名后备干部进入村“两委”班子，占
xx.x％。
二、强化全面培育，消除“干不好”症结
一是涵养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包
乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织
书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时，将村
党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质。督促村级党组
织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装，加强党性锻炼。
二是锤炼发展能力。组织 xx 名带头人到上级单位或“名村”
挂职锻炼、跟班学习。连续 x年举办发展村级集体经济项目大赛，
推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛
促干。
三是砥砺治理能力。做实“党建＋信访”，全市农村信访诉求
占总量 x％以下，绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“党建＋信
用”，有序推进党建引领信用村建设，设置乡风议事厅、信用积
分超市xx 余个，开发农业保险、图书阅览、景区旅游等应用场
景xx 个，探索乡村治理新路径。打造“红色阵地”，提升村级活
动场所服务功能，统筹建设文化大礼堂、村民俱乐部等公用场
所xxx 个，成立红白理事会、村民议事会等自治组织 xxx 个，
引导各类组织紧密团结在党组织周围，共促基层善治。
三、完善配套措施，摆脱“留不住”困境
一是前景激励。持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐
xxx 名村党组织书记为各级“两代表一委员”，选拔、招录xx 名
村干部进入公务员队伍，其中去年还从村党组织书记中择优选
拔x人进入乡镇领导班子。
摘要：
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村党组织带头人队伍建设经验汇报近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。一、坚持系统思维，破解“选不优”难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。202X年换届前，选任优秀村党组织书记xx名，调整工作成效一般的xx人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出xxx万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党组织书记平均年龄较上届下降x.xx岁，大专以上学历提高x...
