组织部门作风建设工作汇报
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2024-01-13
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组织部门作风建设工作汇报
今年以来，**县委组织部以全市组织系统干部作风建设三年行
动为抓手，抓作风、强执行、创一流，在服务**争先进位和高质量
发展中展现使命担当。
一、强能力提素质 锻造过硬组工队伍。把适应时代需求作为组
工干部的历史使命，倾力打造“硬核”组工干部队伍。一是打造“复合
型”队伍。组织开展政治素质、业务能力“双提升”行动，建立年轻干
部“1+2”导师帮带制，每周开展“周五学习日”，每月举办组工大讲堂，
邀请专家学者和部门单位负责人授课，拓展知识结构，培养战略思
维，构建全能型组工干部。二是打造“活力型”队伍。常态化举办征文
评选、业务知识竞赛、组工沙龙等各类主题活动，定期开展“孝贤英
才”擂台比武、轮岗练兵，组织干部下沉疫情防控、助企攀登、驻村
帮扶等一线，在各类“战场”上现身影、发声音、成声势。开展“喜迎
二十大 传优良部风 做优秀组工”主题活动，引导组工干部进一步锤
炼党性修养、坚定理想信念、凝聚奋进力量。三是打造“首创型”队伍。
建立重点工作、创新事项“半月发布”机制，定期收集组工干部“金点
子”。围绕邻里中心建设、城乡“两长”体系等 6项创新性工作，组建
专班、集智推进，激发组工干部活力。
二、提标准重质量 树立模范组工形象。把锤炼过硬作风作为组
工干部的立身之本，传承“安专迷”精神，落实“严真细实快”作风，树
牢良好形象。一是严格工作标准。大力推进标准化规范化建设，修
订完善议事决策、办文办会、风险排查等18 项制度文件，在方
案制定、文稿撰写、会议筹备、档案整理等方面，始终做到严谨规
范、细致细究。二是培树工匠精神。实施“组工竞赛·业务比武”系列
行动，常态化举办“孝贤组工英才”述职评比，激励组工干部钻研业务、
头脑风暴，学懂、弄通、做实政策要求、业务流程，争做“走出去会
干、坐下来会写、站起来会说”的“行家里手”。三是树牢争优意识。
开展“对标学习”活动，分业务领域制定赶超目标措施，全力以赴学习
标杆、成为标杆。设立光荣榜、鞭策榜，激励先进、鞭策后进、提
升工作。制定“三争”目标台账，“争一流、争第一、争唯一”，把“唯旗
是夺”的意识根植于心、外化于行。
三、优流程提效能 打造高效组织部门。把提高执行效率作为组
织部门的履职之要，优化业务流程，完善运行体系，提高运行效率。
一是强化部署落实。建立重点任务、交办事项、考核指标“三张清单”，
逐一明确责任人、完成时限等，周晒、月比、季考评，确保每项工
作年度有任务书、季度有路线图、月度有施工表、每周有进度条。
二是强化督查督办。建立动态跟踪问效机制，对常委会、部长办公
会等确定的重点事项，进行专项督办，实时掌握、限时销号。对创
新项目、市考县指标、重点媒体发稿等内容，一月一通报，压实工
作责任。三是强化管理考核。制定绩效考核办法，明确考核重点事
项，建立干部实绩档案，科学评价工作业绩。每月举办科室擂台赛，
摘要：
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组织部门作风建设工作汇报今年以来，**县委组织部以全市组织系统干部作风建设三年行动为抓手，抓作风、强执行、创一流，在服务**争先进位和高质量发展中展现使命担当。一、强能力提素质锻造过硬组工队伍。把适应时代需求作为组工干部的历史使命，倾力打造“硬核”组工干部队伍。一是打造“复合型”队伍。组织开展政治素质、业务能力“双提升”行动，建立年轻干部“1+2”导师帮带制，每周开展“周五学习日”，每月举办组工大讲堂，邀请专家学者和部门单位负责人授课，拓展知识结构，培养战略思维，构建全能型组工干部。二是打造“活力型”队伍。常态化举办征文评选、业务知识竞赛、组工沙龙等各类主题活动，定期开展“孝贤英才”擂台比武、...
