【职场文档】公司薪酬考核制度及流程

VIP专免
2024-01-13 999+ 21.18KB 9 页 海报
侵权投诉
XXXX 薪酬考核制度及流程
XXXX 科技有限公司
XXXX XX
目录
一、总则........................................................................................................................................ 3
1.1
目的 ................................................................................................................................. 1
1.2
适用范围 ......................................................................................................................... 3
二、管理原则 ................................................................................................................................ 3
2.1
付薪依据 ......................................................................................................................... 3
2.2
薪酬构成 ......................................................................................................................... 3
2.3
绩效考核 ......................................................................................................................... 4
2.4
薪酬的确定 ..................................................................................................................... 5
2.5
提成的确定 ..................................................................................................................... 5
2.6
年终奖 ............................................................................................................................. 5
2.7
薪酬管理 ......................................................................................................................... 6
三、各方职责 ................................................................................................................................ 6
3.1
直属领导 ......................................................................................................................... 6
3.2
总经理 ............................................................................................................................. 7
3.3
综合部 ............................................................................................................................. 7
四、附则 ........................................................................................................................................ 7
4.1
解释权 ............................................................................................................................. 7
4.2
生效时间 ......................................................................................................................... 7
一、总则
1.1 目的
为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张,同时推动提高工作效率,为公司每位员工
提供公平的待遇、均等的机会,特制定本制度,以促进公司及员工快速健康的发展与成长。
1.2 适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
二、管理原则
2.1 付薪依据
公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬,充分体现责任及业绩。
公司根据不同岗位、不同类别、不同级人员的划分实施薪酬的分层分类管理。具体类别
下:
薪酬类别 部门或岗位
综合管理类 高层管理人员
运营类 运营、策划、营销人员
技术类 技术开发、页面设计人员
产品类 产品经理、视频制作人员
职能类 财务、人力资源、行政人员
2.2 薪酬构成
2.2.1 薪酬构成
薪酬构成:员工的薪酬包括固定工资绩效工资、提及年终奖四个部分,不同类别员工薪
构成如下:
项目
类别
固定工资 绩效工资 提成 年终奖
综合管理类 √ √ -
运营类 √ √ √
技术类 √ √ -
产品类 √ √ -
职能类 √ √ -
岗位工资包括固定工资、浮动工资,其中:
1)固定工资是员工保障型收入,按月支付;
2)绩效工资与当期考核结果直接相关;
摘要:

习近平X薪酬考核制度及流程习近平X科技有限公司习近平X年XX月目录一、总则........................................................................................................................................31.1目的............................................................................................................................

展开>> 收起<<
【职场文档】公司薪酬考核制度及流程.docx

共9页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 9
客服
关注