【职场文档】公司薪酬考核制度及流程
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2024-01-13
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XXXX 薪酬考核制度及流程
XXXX 科技有限公司
XXXX 年XX 月
目录
一、总则........................................................................................................................................ 3
1.1
目的 ................................................................................................................................. 1
1.2
适用范围 ......................................................................................................................... 3
二、管理原则 ................................................................................................................................ 3
2.1
付薪依据 ......................................................................................................................... 3
2.2
薪酬构成 ......................................................................................................................... 3
2.3
绩效考核 ......................................................................................................................... 4
2.4
薪酬的确定 ..................................................................................................................... 5
2.5
提成的确定 ..................................................................................................................... 5
2.6
年终奖 ............................................................................................................................. 5
2.7
薪酬管理 ......................................................................................................................... 6
三、各方职责 ................................................................................................................................ 6
3.1
直属领导 ......................................................................................................................... 6
3.2
总经理 ............................................................................................................................. 7
3.3
综合部 ............................................................................................................................. 7
四、附则 ........................................................................................................................................ 7
4.1
解释权 ............................................................................................................................. 7
4.2
生效时间 ......................................................................................................................... 7
一、总则
1.1 目的
为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张，同时推动提高工作效率，为公司每位员工
提供公平的待遇、均等的机会，特制定本制度，以促进公司及员工快速健康的发展与成长。
1.2 适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
二、管理原则
2.1 付薪依据
公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬，充分体现责任及业绩。
公司根据不同岗位、不同类别、不同层级人员的划分，实施薪酬的分层分类管理。具体类别如
下：
薪酬类别 部门或岗位
综合管理类 高层管理人员
运营类 运营、策划、营销人员
技术类 技术开发、页面设计人员
产品类 产品经理、视频制作人员
职能类 财务、人力资源、行政人员
2.2 薪酬构成
2.2.1 薪酬构成
薪酬构成：员工的薪酬包括固定工资、绩效工资、提成及年终奖四个部分，不同类别员工薪酬
构成如下：
项目
类别
固定工资 绩效工资 提成 年终奖
综合管理类 √ √ - √
运营类 √ √ √ √
技术类 √ √ - √
产品类 √ √ - √
职能类 √ √ - √
岗位工资包括固定工资、浮动工资，其中：
（1）固定工资是员工保障型收入，按月支付；
（2）绩效工资与当期考核结果直接相关；
摘要：
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习近平X薪酬考核制度及流程习近平X科技有限公司习近平X年XX月目录一、总则........................................................................................................................................31.1目的............................................................................................................................
