4篇街道工作人员考勤管理制度干部职工
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2024-01-13
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x 街道工作人员考勤管理制度范文(1)
为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定
《x 街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：
一、工作时间
1.一般作息时间为：周一至周五，上午 8:30— 11:30;下午：5
月—9 月 14:00— 17:00;10 月—4 月 13:30— 16:30;
2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。
二、 考勤管理
1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。
2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。
街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日
和各种假条一并上报党建办。
三、 出勤管理
1. 日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于
以
下情况：
(1)外出开会；
(2)参加组织安排的培训或业务学习；
(3)其它经批准的在街道、社区外的工作内容。
2.病假：
(1)病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上
医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。
(2)病休期间，按基本工资的 70%发放病假期间工资。当年度
病假累计 15 天(含 15 天，扣除实际住院天数)以上，扣发年度考
核 奖的 5%;当年度病假累计 30 天(含 30 天，扣除实际住院天
数)以
上，扣发年度考核奖的 10%;以此类推，扣完为止。
(3)需长期病休(3 个月以上)的街道工作人员，按劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。
(4)因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作
能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；献血后按相关规定
执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤
汇总表上注明。
3.事假：
(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。
(2)事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先
与年休假冲抵。
(3)事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度
事假累计 10 天(含 10 天)以上，扣发年度考核奖的 10%;当年度
事 假累计 20 天(含 20 天)以上，扣发年度考核奖的 20%;以此
类推，
扣完为止。
4.旷工：
(1)未经请假程序，擅自离开工作岗位(含值班、加班)或逾
期不归的，视为旷工，旷工按日计算。
(2)旷工按实际天数 2 倍扣发基本工资。当年度旷工 1 天，
扣
发年度考核奖的 10%;当年度旷工 2 天，扣发年度考核奖的 20%;
以
此类推，扣完为止。当年累计旷工 5 天(含 5 天)以上，公务员、
事 业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同
予以
辞退。
5.早退、迟到和缺岗(含值班、加班):
(1)早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工
作时间开始后未到达工作岗位。
(2)迟到、早退、缺岗当月累计 2 次，通报批评，由分管领导
进行约谈；迟到、早退、缺岗当月累计 3 次，视旷工 1 天；迟到、早
退、缺岗当月累计 6 次，视旷工 2 天；迟到、早退、缺岗当月累计 9
次，视旷工 3 天；当月累计超过 3 次及以上的，按旷工纪律规定处理，
并由纪工委进行诫勉谈话。
6.街道工作人员带薪年休假
(1)年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受，
不跨年累计。休假原则上应提前 2 周提出申请，分管领导根据申请，
统筹安排休假，同一部门(单位)原则上同一时间段内，只安排 1
人 休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管
领导
有权不予批准。
(2)若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。
7.婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写《请假
审批表》。
8.探亲假符合国家规定条件(原则上两地直线距离不少于 500
公 里)且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，相关办法
按国
家规定执行。
摘要：
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x街道工作人员考勤管理制度范文(1)为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定《x街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：一、工作时间1.一般作息时间为：周一至周五，上午8:30—11:30;下午：5月—9月14:00—17:00;10月—4月13:30—16:30;2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。二、考勤管理1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。三、出勤管理1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：(1...
