牵牢“牛鼻子，当好责任人—公司落实党风廉政建设责任制工作汇报
VIP专免
2024-01-13
999+
17KB
12 页
海报
侵权投诉
牵牢“牛鼻子”当好责任人
——落实党风廉政建设责任制工作汇报
2016 年，公司党委在公司党委和纪委的领导下，坚持党
要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，牵牢“牛鼻
子”，守住主阵地，种好责任田，稳步推进了党风廉政建设各项
工作，为实现公司稳健和谐发展提供了有力的政治和纪律保障。
一、突出统一领导，党委领导班子主动担责
一是统筹协调推进
。健全完善党风廉政建设工作领导小组和反不廉洁协调小
组，根据小组成员变化及时予以调整，充分发挥了领导协调作
用。制定了 2016 年惩防体系建设推进计划，重新划分了领导
班子党风廉政建设责任区，进一步明确了领导班子、领导干部
的具体任务，有效推动了责任落实。年初公司党委结合实际，
召开了党风廉政建设专题会议，讨论研究了全年工作计划。在
2月份公司党的工作会议上，对党风廉政建设工作进行了总结
和安排；在 10 月份公司第一次党代会上，宏观部署了今后五
年党风廉政建设工作任务。修订完善了《党风廉政建设责任
书》，层层签订责任书 284 份，细化责任清单，把责任和任务
分解到岗、落实到人。结合公司党委党群工作季度检查考核，
积极组织落实责任制情况督促检查，季度考核讲评、年底严格
兑现，确保党风廉政建设各项任务得到及时有效落实。
二是选好用好干部
。今年，根据队伍建设和工作需要，对科级干部队伍进行
了最大规模的提拔调整，全过程加强对选拔任用工作的领导和
监督，坚持崇尚实干的用人导向，规范选拔任用程序，事先报
组织部和人事处批准，落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、
任职等环节程序，严格实行党风廉政“一票否决”，营造了公开、
公平、公正的选人用人环境，极大地激发了干部队伍的激情与
活力，得到了干部职工的一致认可。全年，副科转正科 5人，
科级干部交流 5人，公司科级干部总数控制在下达指数之内。
按照《关于对新提拔处科级干部实行廉洁从业“六个一”教育的
通知》要求，对拟提拔的 12 名科级干部全部进行了廉洁考试
和任前谈话。修订完善了公司《科级干部管理实施细则》，落
实科级后备干部动态管理机制，目前正在全公司范围内选拔推
荐科级后备干部。同时，制定了干部岗位轮训、挂职锻炼实施
方案，第一批选派10 名优秀干部（其中 8名新提拔副科级干
部）分别到生产运行科、生产管理科、安全环保科进行为期3
个月的脱岗轮训，加大了干部培养锻炼力度。
三是规范权力运行。认真执行民主集中制和领导班子集体
议事制度，重新修订了《公司“三重一大”决策制度实施细则》，
明确决策范围、形式、程序，规范决策行为，坚持
摘要：
展开>>
收起<<
牵牢“牛鼻子”当好责任人——落实党风廉政建设责任制工作汇报2016年，公司党委在公司党委和纪委的领导下，坚持党要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，牵牢“牛鼻子”，守住主阵地，种好责任田，稳步推进了党风廉政建设各项工作，为实现公司稳健和谐发展提供了有力的政治和纪律保障。一、突出统一领导，党委领导班子主动担责一是统筹协调推进。健全完善党风廉政建设工作领导小组和反不廉洁协调小组，根据小组成员变化及时予以调整，充分发挥了领导协调作用。制定了2016年惩防体系建设推进计划，重新划分了领导班子党风廉政建设责任区，进一步明确了领导班子、领导干部的具体任务，有效推动了责任落实。年初公司党委结合实...
