2023对照廉洁自律方面的差距与不足8篇
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2024-01-13
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对照廉洁自律方面的差距与不足
对照廉洁自律方面突出问题
主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运
用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，
利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。
一是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存
在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落
实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未
发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关
怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。
二是在落实"一 岗双责"上还存在薄弱环节。在落实“一 岗双
责” 上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内
事”,
对分管领域的党员干部监管、制约、监督力
度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓
业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
对照廉洁自律方面的差距与不足
对照廉洁自律方面突出问题
主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运
用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，
利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。
一是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方式方法
较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教
育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，
深入剖析触及思想灵魂还不够。
二是“一 岗双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管
长严"的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记
提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能
真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管部门的同志
讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，
履行"一 岗双责"还存在不到位。
三是对分管领域的意识形态工作重视不够。仅仅认为意识形态工
作是一项软任务，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的
重要组成部分，有“重业务轻思想”的倾向。如：在每季度的党风廉
政教育学习会议上，只单纯的学
习文件内容，没有让各部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思
想上的交流，意识上重视不够。
对照廉洁自律方面存在的问题与不足(纪法意识淡薄，
对 党 规 党 纪 不 上 心 、 不 了 解 、 不 掌 握 方 面 )
本人对照检查存在的问题：
一是落实全面从严治党主体责任不到位。主要表现在，落实党日、
党课、双重组织生活还不够严格，压力传导还不够，有时存在失之于
宽、失之于软的问题，抓日常党建工作的主动性和积极性不强，主要
是按照上级党委要求，按部就班来做，方式形式、办法较为单一，缺
乏创新性，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。
对普通党员的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体措施，有时还存
有明哲保身的观念，还留有求全保稳的思想二是在抓班子带队伍方面
存在好人主义倾向。班子成员落实“一 岗双责”不够扎实到位，对分
管部门业务工作督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗
头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，管理教育瞻前顾后，怕
管多了得罪人、伤和气，平时主动与党员干部谈心谈话较少，谈心谈
话的效应发挥得不好，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉
政建设的少。
二是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。存在以文件落实文件、
以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强，工作中
还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实
事求是和对工作认真负责的精神，对下也过多强调部署怎么去执行，
没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作
效率不高，在抓严抓细工作责任制落实上下的功夫还不足，仍然出现
工作管理不到位的现象，形式主义的问题还不同程度存在，影响了工
标签： #廉洁自律
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对照廉洁自律方面的差距与不足对照廉洁自律方面突出问题主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。一是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。二是在落实"一岗双责"上还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的...
