公司党委2022年上半年选人用人工作报告

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公司党委 2022 年上半年选人用人工作报告
2022 年上半年,公司党委以 习近平 新时代中国特色社会主义思想为
指导,持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神,
深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实国资委决策部署和要求,对
标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五
大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、
规范化水平;对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正
廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,
为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将上半年公
司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。
一、上半年公司干部队伍现状及结构分析
公司党委毫不动摇落实党管干部原则,牢固树立德才兼备、以德
为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念,坚持“能者上、平者让、庸者
下”的用人机制。上半年,新选拔领导干部**人,其中,正处级**人,
副处级**人,科级**人;通过试用期考核的领导干部**人;解聘(免
去)领导干部**人,其中,到龄正常退出**人。截至报告日,企业党
委管理的领导干部共有**人,其中正处级**人,副处级**人,科
**人,女性**人,外部挂职**人,派出挂职**人;领导干部总
人数及岗位分布符合“三定”(定岗、定编、定员)工作要求。
——从领导干部年龄上分析,50 岁(含)以上**人,占总比**%
35-50 **人,占总比**%35 岁(不含)以下**人,占总比**%
35 岁以下人员中有**名“90”后领导干部。
——从领导干部学历上分析,研究生(含)学历以上**人,占总
**%,其中,博士研究生**人;本科学历**人,占总比**%
——从领导干部专业知识上分析,工程技术类**人,占总比**%
工商管理类**人,占总比**%,思想政治类**人,占总比**%
——从领导干部岗位类上分析,研发类岗位**人,占总比**%
技术类**人,占总比**%,生管理类**人,占总比**%,职能
管理类**人,占总比**%,党务群团**人,占总比**%
总体上,企业领导干部队伍年龄定,青搭配合理,
后备力量充足;专业和岗位性质匹配度为**%,人岗匹配度逐步
化。
二、上半年选人用人工作展情况
(一)对标五大体系,全管理制度。公司党委始终坚持选人
用人制度建设放在首位,着力构建“1+N”的选人用人制度体系,

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摘要:

公司党委2022年上半年选人用人工作报告2022年上半年,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实国资委决策部署和要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平;对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。一、上半年公司干部队伍现状...

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