XX县青年劳动力资源调查分析报告
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2024-01-13
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为全面摸清我县青年劳动力资源总数、文化结构、产业分布、就业地域和
求职意向等基本情况，便于有针对性开展技能培训与转移就业，持续促进农民
增收。近期，我县开展了全县青年劳动力资源和务工情况调查，并形成以下分
析报告。
一、XX 县劳动力基本情况
XX 县地处河南省西部，总面积 XX 平方公里，辖 12 镇 4 乡 1 个办事处，XX
个行政村，总人口 XX 万人，农业人口 XX 万人，劳动力资源总量约为 25 万人,
占全县总人口的 35.7%，是劳动力资源大县、务工大县。截止上年度，全县完
成转移就业劳动力 XX 人，其中：35 岁以下青年劳动力 XX 人，占转移就业总人
数 47.3%。
35 岁以下青年劳动力中， 男性： XX 人，占 52.86%，女 性： XX 人，占
47.14%。按年龄结构划分，30 岁及以下 56190 人，占 73.98%，31-35 岁 19768
人，占 26.02%。按文化程度划分，大专及以上文化 21716 人，占 28.59%，中专
及高中文化 36209 人，占 47.67%，初中及以下文化 18032 人，占 23.74%。从输
出流向 看 ， 省内 转 移 中 ： 县内 转 移 XX 人，占 21.20% ， 县 外 转移 18746 人 ，
24.68%；省外转移中：珠三角地区 11348 人，占 14.94%，长三角地区 11743 人，
占 15.46%，京津冀地区 8955 人，占 11.79%，其他地区 习近平X 人，占 11.93%。从
从事产业看，服务业 23957 人，占 31.54%，制造业 18021 人，占 23.72%，建筑
业 15716 人，占 20.69%，电子装配 XX 人，占 18.95%，其他行业 3870 人，占
5.1%。
从以上情况分来看，我县青年劳动力资源主要有以下三个特点：一是青年
劳动力资源人口优势明显，这反映出我县仍处于劳动力供给充足、人口社会负
担相对轻、对社会经济发展有利的“人口红利”期；二是青年劳动力整体素质
较高，特别是从事制造及电子装配行业比重较大，对于未来引进高端装备制造
行业提供良好的人才支撑；三是尽管省外劳务输出总量略大于省内转移量，但
大多在经济发达地区，掌握了一定的生产和管理经验，一旦回归，能够尽快地
融入企业生产经营活动中去，满足企业发展人才需求。
二、我县青年劳动力资源开发利用的主要措施
一是做好青年劳动力台账动态管理。把提高农村青年劳动力转移就业工作
作为全县的重要民生工程，积极构建就业责任体系建设，高位推进转移就业工
作。认真排查摸底青年劳动力底数，详细了解其就业状况、技能水平、求职意
向和培训需求,建立完善青年劳动力就业信息管理电子台账，特别是对未就业青
年劳动力进行跟踪服务，切实做到青年劳动力底数清、就业状况台账明、服务
管理跟得上。
二是加强青年劳动力转移就业工作。积极与本地用工企业的联系，广泛收
集、储备用工信息，充分发挥就业信息发布平台、云上 XX 等线上平台方便快捷
优势，广泛宣传推送用工信息和就业政策，为用人单位和青年劳动力搭建交流
平台，使用工企业有人可招，青年有岗位可聘。同时结合“春风行动”“就业
援助月”等专项行动，组织开展专场招聘活动，为广大求职者与企业搭建交流
平台，全力做好广大青年劳动力转移就业工作。
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为全面摸清我县青年劳动力资源总数、文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于有针对性开展技能培训与转移就业，持续促进农民增收。近期，我县开展了全县青年劳动力资源和务工情况调查，并形成以下分析报告。一、XX县劳动力基本情况XX县地处河南省西部，总面积XX平方公里，辖12镇4乡1个办事处，XX个行政村，总人口XX万人，农业人口XX万人，劳动力资源总量约为25万人,占全县总人口的35.7%，是劳动力资源大县、务工大县。截止上年度，全县完成转移就业劳动力XX人，其中：35岁以下青年劳动力XX人，占转移就业总人数47.3%。35岁以下青年劳动力中，男性：XX人，占52.86%，女性：XX人，...
