20XX年选人用人工作情况总结报告
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2024-01-13
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202X 年选人用人工作情况总结报告
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合 习近平 实际，现将 202X
年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
习近平 是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制 XX 名，
其中领导职数为 1正3副，内设 5个科室，编制正科级领导职数 XX 名。
一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严
格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部 X名，
晋升三级主任科员 X名，四级主任科员 X名。
二、主要做法
（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组
在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，
始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用工作的动议（方
案制定）、考察人选确定、任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党
组会议进行研究决定。决策过程严格遵循党组会、“三重一大”等议事规则，
严格按照组织原则和决策程序进行，确保选人用人各环节步骤的组织原则
性、民主性、科学性。
（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，始终把政
治标准放在第一位，在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格落实“凡提
四必”的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结
论性意见，党组对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面函询
纪检组意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、
政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。
（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。
局党组在干部选拔任用工作中，在干部能力要求上坚持注重实绩、群
众公认的原则。虽然我局职级职数相对宽裕，但党组始终坚持统筹考虑干
部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优先考虑在工作中服从组织安
排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层身体力行、急难险重任务
冲锋在前的干部。不搞论资排辈，不搞迁就照顾，旗帜鲜明地树起实干实
绩的正确选人用人导向。X名提拔任用的科长均为 20XX 年起任职的副科
长，年龄结构均在 35 至40 岁之间，长期以副科长身份主持科室工作，任
职4年多来，克服习近平 人少事多的客观困难，为全市金融服务脱贫攻坚、
重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险防控等工作做
了很多卓有成效的工作，其中 2名同志还具有参加脱贫攻坚一线工作的经
历。晋升职级的 XX 名干部在工作中认真履职尽责，在各自的岗位上完成
任务出色，群众高度认可。通过干部选拔任用，进一步明晰了“干好与干坏”
“干与不干”的界限，更好地引导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工
作上来，以工作实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋
升的 XX 名干部组织放心、群众满意、干部服气。
（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上，坚
持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程。专门组织了干
部任前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准
和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识，增强责任
意识，筑牢廉政意识。一年来，对提拔晋升的干部先后开展了建立个人廉
政档案，并针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题开展廉政
谈话，实现早发现、早提醒、早纠正，督促廉洁从政。并积极配合市委组
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202X年选人用人工作情况总结报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合习近平实际，现将202X年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况习近平是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制XX名，其中领导职数为1正3副，内设5个科室，编制正科级领导职数XX名。一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部X名，晋升三级主任科员X名，四级主任科员X名。二、主要做法（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干...
