局党组2021年选人用人工作情况报告
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2024-01-13
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按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合 习近平 实际，现将 2021 年度
选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
习近平 是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制 XX 名，其中领
导职数为 1 正 3 副，内设 5 个科室，编制正科级领导职数 XX 名。一年来，局党
组全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格标准、规范程序，
统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部 X 名，晋升三级主任科员 X 名，
四级主任科员 X 名。
二、主要做法
（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组在干
部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把
党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用工作的动议（方案制定）、
考察人选确定、任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党组会议进行研究
决定。决策过程严格遵循党组会、“三重一大”等议事规则，严格按照组织原
则和决策程序进行，确保选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。
（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，始终把政治标
准放在第一位，在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格落实“凡提四必”
的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见，
党组对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面函询纪检组意见，
全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自
律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。
（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。局党组在干部选拔任用工作中，
在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则。虽然我局职级职数相对宽
裕，但党组始终坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优
先考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层身
体力行、急难险重任务冲锋在前的干部。不搞论资排辈，不搞迁就照顾，旗帜
鲜明地树起实干实绩的正确选人用人导向。X 名提拔任用的科长均为 2016年起
任职的副科长，年龄结构均在 35 至 40岁之间，长期以副科长身份主持科室工
作，任职 4年多来，克服 习近平 人少事多的客观困难，为全市金融服务脱贫攻坚 、
重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险防控等工作做了很
多卓有成效的工作，其中 2 名同志还具有参加脱贫攻坚一线工作的经历。晋升
职级的 XX 名干部在工作中认真履职尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众
高度认可。通过干部选拔任用，进一步明晰了“干好与干坏”“干与不干”的
界限，更好地引导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工作上来，以工作
实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋升的 XX 名干部组织放
心、群众满意、干部服气。
（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上，坚持把
日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程。专门组织了干部任前谈
话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，
切实提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意
摘要：
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按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合习近平实际，现将2021年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况习近平是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制XX名，其中领导职数为1正3副，内设5个科室，编制正科级领导职数XX名。一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部X名，晋升三级主任科员X名，四级主任科员X名。二、主要做法（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用工作的动...
