国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料
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2023-12-06
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国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验
材料
按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委
坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登
高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党
建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替
代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压
实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。
一、突出四看标准
公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织
工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了
以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效
考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以
“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党建工作
质量的“四看标准”（即一看政治生态是否风清气正、二看班
子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗
敬业），切实把党建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量
党建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的“标尺”。
建立“7－2－1”评价模型：“7”是党建价值创造能力，体现党
建引领带动各项工作的价值贡献，权重 70％；“2”是党建专业
管理能力，体现党建基础工作的专业管理水平，权重
20％；“1”是党建工作满意度，体现党员、群众对党建工作成
效的认可度，权重 10％。
二、出台四项机制
根据 XX 公司党建量化计划管理办法，公司出台党建工作访
谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应
用等四项支撑机制，使党建工作考评由定性向定量、粗放向精
细转变。
一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一看资
料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价办法》，将日常
督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段，更加注重
过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过开展“面对
面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深入了解基层党建
工作实际情况。
二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，围
绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好“四
好”本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议方式，把
省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价，客观真实反
映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管理和作风建设改
进提升。
三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、
优化营商环境等重点工作，将党员要求分解量化为“履行义务、
发挥作用、创先争优”三个部分，通过每季度党小组初评、党
支部评定，接受群众监督，以对党员的积分量化评价推动先锋
模范作用发挥。
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国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。一、突出四看标准公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“...
