建立“赛马”机制 激励干部担当作为（干部人事经验材料）
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2023-12-05
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建立“赛马”机制激励干部担当作为
近年来，XX 区认真学习中共中央办公厅《关于进一步
激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干
部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西
省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级
经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛
马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献
排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革
命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。
能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，
始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重
从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提
拔重用干部，为开发区发展储备更多具备专业能力干部。
在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗牛奖”
对部门（单位）工作中获得“奔牛奖”的主要贡献者予以
提拔重用，截止目前，共提拔重用干部 72 人次，大大激发
干部干事创业热情。对部门（单位）同一工作连续 2次
（含 2次）以上获得“蜗牛奖”的，调整有关领导干部工
作岗位，推动“庸者下”成为常态。加大领导干部追责力
度，联合纪检部门常态化对领导干部不担当不作为、履行
全面从严治党责任不力等情况进行督查，一经查实坚决予
以调整岗位。
引人才、弃庸才，推进人员能进能出。出台《区外人
员调入办法》，加大人才引进力度，为引才、聚才提供制
度性
标签： #经验材料
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建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来，XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发展储备更...
