干部工作经验交流材料
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2024-01-12
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干部工作经验交流材料
去年以来，我县坚持解放思想、树好导向、激励担当，
锻造忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的
干部铁军，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”提供
坚强的组织保证。
一、抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。加强领导
班子建设就是紧紧抓住“关键少数”，“关键少数”要有关键作
为。一是思想境界再升华。深入学习贯彻党的十九届六中
全会精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定
“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个
确立”。二是政治能力再提升。积极推进“一把手”政治能力
提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化
考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行
力。三是党建责任再压实。成立基层党建工作督导专班，
全面推行基层党建“书记项目”“支部项目”，紧盯党建业务融
合、“三会一课”等方面，以抓项目的方式补短板强弱项、树
品牌创特色，把每个基层党组织都建好建强。
二、抓“后继有人”，大力培养优秀年轻干部。年轻干部
是“生力军”，要把握老中青梯次配备，强化年轻干部培养，
优化拓展成长路径，让人品过硬、干劲十足、实在实干、
认真较真、果敢坚韧、团结包容等六种特质在青云谱干
部中充分彰显。一是思想淬炼。分级分类开展全覆盖培训，
用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作
二是事上磨炼。在重大项目、重点任务、重大民生工程实
施中磨炼干部，给缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干
部压重担子。三是一线锻炼。有计划地安排干部到重点项
目、招商引资、信访维稳、老旧小区改造等一线锻炼。四
是专业训练。持续举办年轻干部训练营，加强对年轻干部
的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部选拔、培育、
管理、使用全链条培养机制。
三、抓“活力提升”，激活干部队伍“一池春水”。严把政治
标准，强化“赛场选将”，盘活干部资源，让干部合理有序流
动，激发各类干部工作活力。一是炒热一线。搭建一线干
事平台，强化政策激励，让一线成为干部成长的“练兵场”和
“赛马场”。二是激活二线。进一步健全完善《关于进一步发
挥退出领导岗位干部作用的实施办法》，为退出现职领导
干部参与单位工作、中心工作、专业工作、政策调研、干
部帮带等工作任务搭建平台。三是双向交流。加大上下交
流力度，采取任期性、培养性、结构性、考验性交流等多
种形式，着力推动在岗使用、人尽其才。四是冷热互动。
标签： #经验交流
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干部工作经验交流材料去年以来，我县坚持解放思想、树好导向、激励担当，锻造忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的干部铁军，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”提供坚强的组织保证。一、抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。加强领导班子建设就是紧紧抓住“关键少数”，“关键少数”要有关键作为。一是思想境界再升华。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。二是政治能力再提升。积极推进“一把手”政治能力提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力...
