县委书记人才工作座谈会发言
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2024-01-12
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县委书记人才工作座谈会发言
做优做活柔性引才 聚力打造人才高地
近年来，**市聚焦“人才兴市”战略，坚持“不求所有、但求
所用”的工作思路，遵循市场经济规律和人才成长规律，以“湘雅
乡情·专家**行”为突破口，积极整合人才资源，不断探索革新柔
性引才工作办法，为县域经济高质量发展提供智力支撑与人才
保障。
一、以乡情为依，扩大人才朋友圈。**是人口大县，也是
人才输出大县，目前有近 20 万**籍人才在外工作。自 2016 年
以来，**市持续打造“湘雅乡情”柔性引才工作平台，从湘雅医院
的25 位醴籍专家开始，逐步将“人才圈”扩大到全省 15 家重点医
院的 217 名专家。这些专家利用休息时间到**轮班坐诊，累计
救治 5.8 万余人，惠及湘赣两省群众 12 万余人，直接为群众减
少医疗费用 3600 余万元，成为全省柔性引才的典范和品牌。
二、以发展为需，推动引才全覆盖。推动柔性引才向经济
和民生领域延伸。在产业领域，以柔性引才方式引进专家 162
名，服务企业 110 家。其中，与“西安高压电器研究院”合作打造
的国家级电瓷电器检测中心，让**、萍乡两地产区每年节约大
量费用。在乡村领域，与湖南农业大学、湖南省农科院等达成
摘要：
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县委书记人才工作座谈会发言做优做活柔性引才聚力打造人才高地近年来，**市聚焦“人才兴市”战略，坚持“不求所有、但求所用”的工作思路，遵循市场经济规律和人才成长规律，以“湘雅乡情·专家**行”为突破口，积极整合人才资源，不断探索革新柔性引才工作办法，为县域经济高质量发展提供智力支撑与人才保障。一、以乡情为依，扩大人才朋友圈。**是人口大县，也是人才输出大县，目前有近20万**籍人才在外工作。自2016年以来，**市持续打造“湘雅乡情”柔性引才工作平台，从湘雅医院的25位醴籍专家开始，逐步将“人才圈”扩大到全省15家重点医院的217名专家。这些专家利用休息时间到**轮班坐诊，累计救治5.8万余人，...
