经验交流材料：多措并举激发本土人才活力
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2023-12-05
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经验交流材料：多措并举激发本土人才活力
近年来，**市***区把本土人才培育作为区委人才工作的重要
内容和突出抓手，建立了以专业技能、突出贡献、创新价值为导
向的本土人才选拔体系，掌握本土优秀人才“关键密码”，多措
并举，不断激发本土人才活力，以本土人才振兴推动“人才强
区”战略走深走实。
高位育才，实现向重管理的转变。区委专题研究本土优秀人
才（团队）选拔工作，高位育才，以最高规格表彰奖励本土优秀
人才（团队），实现了从重人才评选向重人才管理的转变。建立
管理考核制度，出台了优秀本土人才（团队）管理考核办法，对
已评选的**名本土优秀人才（团队）实行星级动态管理，建立了
能上能下、优胜劣汰的淘汰退出机制。完善人才考核办法，实行
优秀人才（团队）年度考核，把政治素养、技术创新、作用发挥
等纳入考核内容，激发人才干事创业的动力。优化人才服务体系
把人才安家、子女就读、医疗、成果转化等方面的服务作为人才
管理的重要内容一体推进。2022年，为**理工、**职院等院校博
士解决子女就读**人次，改造升级人才公寓**套为新引进的青年
人才解决住房问题。
高标用才，实现向重实绩的转变。高度重视本土优秀人才
（团队）的引领作用，高标用才，在工作实践中不断提升本土优
秀人才（团队）工作实绩实效。从本土人才库中精选百名本土专
家人
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经验交流材料：多措并举激发本土人才活力近年来，**市***区把本土人才培育作为区委人才工作的重要内容和突出抓手，建立了以专业技能、突出贡献、创新价值为导向的本土人才选拔体系，掌握本土优秀人才“关键密码”，多措并举，不断激发本土人才活力，以本土人才振兴推动“人才强区”战略走深走实。高位育才，实现向重管理的转变。区委专题研究本土优秀人才（团队）选拔工作，高位育才，以最高规格表彰奖励本土优秀人才（团队），实现了从重人才评选向重人才管理的转变。建立管理考核制度，出台了优秀本土人才（团队）管理考核办法，对已评选的**名本土优秀人才（团队）实行星级动态管理，建立了能上能下、优胜劣汰的淘汰退出机制。完善人才...
