在全区年轻干部座谈会上的讲话
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2024-01-12
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同志们：
今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、
磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工
作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、
抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和
“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到 xx 发展大有
希望。我感觉有三个特点：
一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是 80 后，有一部分 90 后，朝气蓬勃、
思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇
街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努
力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座任单位副职、乡街班子的 XX 名，占总数
的一半以上，是各单位的中坚力量。
但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干部中很多“三门”干部，
“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能
力欠缺等不足，在作风上，也存在一些同志理想信念有所淡化，一些同志急功近利，
一些同志斤斤计较，一些同志廉洁自律不够等问题。对于年轻干部的缺点，习近平 总书
记在《摆脱贫困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：一忌急于
求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。大家不妨重温这篇文章，对照
思考，自励自勉。我再讲三个问题：
一、为什么要培养年轻干部？
一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、选拔培养年轻干
部，习总书记在去年 X 月春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀
年轻干部是一件大事，是百年大计；省委 xx 书记在去年全省组织工作会议上指出，
要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。月初省委还专门派出年轻
干部调研组到全省各地市开展年轻干部调研工作；市委 xx 书记在不同场合强调，要
持续、立体、常态化激励干部精气神，注重选拔使用优秀能干的“后生仔”，并专门
为优秀年轻干部成长留出通道。去年来，区委通过选派优秀年轻干部到基层急难险重
一线挂职锻炼、交流轮岗，设置事业单位激励性专用副科级领导职数、统筹用好职务
与职级两条通道等方式，培养选拔了一批85后、90 后年轻干部走上领导岗位。可以
说，不重视年轻干部的培养就是对党的事业不负责，培养年轻干部是树牢“四个意
识”的具体体现。
二是形势所迫。xx 干部不年轻了，打开干部名册一看，整体年龄比较大，有的学
历较低、知识结构单一，在外面没有竞争力。比如，全区正科级干部平均年龄超过 XX
岁；副科级干部平均年龄也达到了 XX 岁。同时，区直机关科级领导职务缺 XX 名、乡
街班子缺 X 名。
三是职责所在。很多年轻干部都普遍担心：一是说金子总会闪光，但何时才能真
正闪光，担心自己被忽略、被遗忘；二是自己很专业，但又担心被“专业”掉，怕一
辈子干一个岗位，得不到综合锻炼和提升；三是提拔重用要有“背景”，自己没“关
系”，前景渺茫。实事求是说，论资排辈对党委书记来说是最安全、省事，也是最有
说服力、最没人告状，但也最不负责任。在周四全区“比学赶超”活动第一季推进会
上，我提出要建立“以项目论英雄”的导向，就是给全区广大干部，特别是年轻干部
传递“有为才有位”的信号。我也代表区委表个态，就是我们将践行市委“从战场中
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同志们：今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点：一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽...
