整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言
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2024-01-12
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整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言
整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言
各位领导：
下面，围绕会议主题。作一简要发言。
近年来，为切实解决干部队伍中存在的作风顽疾，我县立
足县情实际和干部队伍建设需要，利用半年时间在全县开展干
部队伍作风效能建设年工作，整治全县干部在思想作风、学习
作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，
聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任务，以“456”工作
法为抓手，扎实推进干部队伍作风效能建设工作。主要做法是：
一、运用“四种形态”抓整治，推动全面从严治党向纵深发展
坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结
合起来，充分用好监督执纪“四种形态”，及时正“歪树”、治“病
树”、拔“烂树”、护“森林”，推动作风效能整治由解决面上问题向
解决深层次问题延伸，由集中整治向常态治理深入。
一是强化警示教育正“歪树”。突出把抓好警示教育作为作风
效能建设的重要抓手，从增强警示教育的针对性、实效性和经
常性着手，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时聚焦
“六种官样”抓典型，定期曝光或通报一批负面典型案例，用身边
事教育身边人，让警示教育作用发挥到最大化。
二是强化抓早抓小治“病树”。坚持严管与厚爱结合、激励与
约束并重，针对党员干部中的苗头性、倾向性问题，通过适当
运用谈话提醒、函询、诫勉谈话等方式处理，帮助党员干部进
行整改，防止小问题演变成大错误。
三是强化正风肃纪拔“烂树”。始终保持反腐败高压态势，盯
住具体事、找准突破口，重点纠治系统、行业作风效能建设中
存在的突出问题，尤其是涉嫌严重违纪违法的问题线索，坚持
深挖细查、铁腕治理，坚决做到发现一起，查处一起，形成强
有力的震慑效果。
四是强化制度建设护“森林”。进一步完善干部监督体系制度
建设，形成干部队伍作风效能建设长效机制，促进作风效能建
设常态化长效化，不断巩固拓展作风效能建设成果，打造风清
气正的干部队伍。
二、围绕“五大行动”抓整治，推动干部队伍作风效能建设走
深走实
坚持把作风效能建设与党史学习教育常态化相结合，融入
日常工作、融入本职岗位，通过实施“知识大学习、思想大讨论、
问题大排查、问题大整治、效能大提升”等五大行动，把干部队
伍作风效能建设工作不断推向深入。
一是开展“知识大学习”行动。扎实开展政策理论、工作业务、
警示案例学习，破解干部理论知识薄弱、业务能力不足、思想
作风不正等问题。严格落实理论学习制度，做到每周 1次集中
学习，每半月1次业务知识学习、1次业务知识测评、1次案例
警示教育，每月 1次理论知识研讨，每季度 1次现场警示教育
或警示教育大会，每半年开展 1次县级领导或专家学者理论知
识宣讲活动。
二是开展“思想大讨论”行动。全县所有干部围绕中心工作、
难点堵点、个人思想开展剖析和研讨，大力解放思想，解决思
想僵化、思路不清、措施不力、不思进取等问题，推动改革再
深入、实践再创新、工作再抓实。明确领导干部和科室长带头
说率先讲，一般干部职工积极参与思想大讨论活动，并形成自
己的讨论发言材料。
三是开展“问题大排查”行动。按照“自己找”“相互提”“领导点”
“社会评”等方式，围绕州委兴“十风”治“十弊”要求，对照“六种官
样”排查班子和个人存在的问题，找准班子及党员干部在思想作
风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的问题，
建立问题台账清单。
四是开展“问题大整治”行动。利用 90 天时间对单位和个人
存在的突出问题进行集中整治，着力解决干部“虚、假、庸、懒”
以及不作为、乱作为、慢作为等问题。同时对整治问题不到位、
应付整改的加大问责和曝光力度，确保作风效能建设相关规定
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整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言各位领导： 下面，围绕会议主题。作一简要发言。近年来，为切实解决干部队伍中存在的作风顽疾，我县立足县情实际和干部队伍建设需要，利用半年时间在全县开展干部队伍作风效能建设年工作，整治全县干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任务，以“456”工作法为抓手，扎实推进干部队伍作风效能建设工作。主要做法是：一、运用“四种形态”抓整治，推动全面从严治党向纵深发展坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结合起来，充分用好监督执纪“四种形态”，及...
