《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结
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2024-01-12
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2019 2023
近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，认真贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建
设规划纲要》文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领
导班子和干部队伍，为推动我局事业高质量发展提供坚强组
织保证。现将《规划纲要》2019 年 X 月印发后至 2023 年 X
月的贯彻落实情况报告如下：
一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把
学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优
秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，局党组会及
时传达学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好
我局领导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习 贯
彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和
干部的功夫下在平时，定期开展领导班子和领导干部分析研
判工作，重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况，
听取干部群众对班子和干部的评价，掌握班子成员个人 思想
动态和意愿诉求。同时，将研判中发现的政治坚定、敢于担当、
群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野，切实做好干部
储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作
联席会议制度，定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通
信息，注重掌握干部负面信息，并进行分析研判。
充分利用干部谈心谈话、日常考察调研、年度述职考核等手
段，结合巡视巡察、民主生活会、专项整治等情况，准确识别
干部的德才表现，并将其作为干部选拔任用的重要依据。四
是大力发现培养选拔优秀年轻干部。注重从表彰对象、考核
评优、研判推优等优质资源中发现优秀年轻干部，分类别建
立优秀年轻干部队伍库，从 2020 年开始，每两年开展一次优
秀年轻干部专题调研，局党组直接掌握一批处级优秀年轻干部，
分析需求、摸清底数，建立调研工作档案。实施年轻干部红
色薪火工程，统筹推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党
外干部专题分析研判，建好四类干部“蓄水池”。有计划有针
对性地选派机关优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、援疆援藏
和基层一线经受历练，到工作任务重、棘手问题多的局和所
属基层单位任职锻炼，让他们在实践锻炼中增强党性、磨练
意志、提升境界、增长才干。
一是聚焦政治建设，着力提升政治能力。强化政治引领，
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首要政治任务，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想作为干部学习培训的重中之重，局党组理论学习中
心组带头领学促学，第一时间传达学习领会习近平总书记重
要讲话和指示批示、中央重大会议和重要文件精神，推动广
大干部学以致用、学用相长，进一步深化对习近平新时代中
国特色社会主义思想的理解和认识，着力提升运用科学理论
指导实践、推动工作的能力。扎实开展政治机关建设，引导
广大干部增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、履
摘要：
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20192023近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍，为推动我局事业高质量发展提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年X月印发后至2023年X月的贯彻落实情况报告如下：一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，局党组会及时传达学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研...
