在市工会与企业联合会联席会议上的讲话
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2024-01-12
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同志们:
今天,我们召开工会与企业联合会联席会议,共同促进企业高质量发展,
意义十分重大。首先,我代表市委、市政府对百忙之中前来参会的企业家、工
会干部和各部门的领导同志表示的亲切的问候!你们辛苦了。刚才,各位企业
家和工会主席代表结合实际,从如何开展工资集体协商,推动全市和谐劳动关
系建设等方面谈了自己的认识,也提了一些意见和建议,听了很受启发。下面,
我就如何构建和谐劳动关系,促进企业发展,讲三点意见:
一、充分认清推进和谐劳动关系建设的重要性
习近平总书记强调:“要全心全意依靠工人阶级,不断促进社会主义和谐
劳动关系,在实现中华民族伟大复兴中国梦中充分发挥工人阶级主力军作用”,
为新形势下构建和谐劳动关系工作提供了理论指导和明确要求,对于我们着力
构建和谐劳动关系、团结动员广大职工为实现中国梦建功立业具有重要的推动
作用。
构建和谐劳动关系,不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现,而
且关系社会高质量稳定与发展进步。实践证明,任何一个优秀和成功的企业,
必然是劳动关系高质量企业。企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立高
质量稳定的劳动关系,最大限度地调动劳动者的积极性,推动企业持续健康高
质量发展。只有企业高质量了,职工队伍才能稳定,构建社会主义高质量社会
才会有坚实的物质基础和强劲的发展动力。各级党委政府要充分认识构建高质
量社会关系的重要意义,引导企业和职工正确对待和处理局部利益和整体利益、
当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系,最
广泛地激发广大职工创造活力,推动我市劳动关系健康发展。各企业负责人要
加强政策法规学习,充分认清推进和谐劳动关系建设是实现中国梦的重要基础,
是党和政府大事所趋、民心所向,紧紧团结起来,在市委市政府坚强领导下,
不断开拓进取,为*经济社会又好又快地发展再建新功。
二、建立完善推进和谐劳动关系建设的各项机制
近年来,全市各级党委政府在构建和谐劳动关系上做了大量富有成效的工
作,保持了全市劳动关系总体高质量稳定。但是,我们还要清醒地看到,我市
的劳动关系仍然比较复杂,特别是还有部分中小企业经营者法律意识不够强,
用工管理不规范,劳动合同签订还存在盲点,职工工资正常增长机制和工资集
体协商机制尚未有效建立,劳资纠纷时有发生,构建和谐劳动关系的任务依然
十分繁重。所以,我们各级党委政府要深入调查研究,扎实作为,逐步建立和
完善各项机制体制,推动劳动关系高质量健康发展。
一是要建立和完善职工工资正常增长机制。加强工资支付、工时休假、劳
动定额等劳动标准管理,坚决防止利用最低工资标准规避法律责任的现象。促
进工资稳步增长,建立工资指导线制度,发挥劳动力市场价位引导作用,推动
职工工资增长与劳动生产率提高相适应、与企业效益提升相同步。定期开展企
业欠薪专项治理行动,切实解决拖欠工资问题,建立健全工资支付、预警和联
动保障机制。
二是要建立和完善劳动关系矛盾调处机制。坚持预防为先、调解为主,加
强源头治理,及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。要重视整合调解
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建立健全社会化劳动争议调处机制,形成预防、调解、仲裁、诉讼相互衔
接的企业劳动关系协调机制。要认真做好劳动仲裁工作,加强各级劳动争议仲
裁机构和仲裁员队伍建设,努力做到“快立案、快结案、办好案”,及时有效
调解处理劳动争议案件。建立健全突发事件隐患动态预警和重大事故报告制度,
及时发现和主动应对苗头性问题,防止小问题演变成大问题。
三是建立和完善企业健康发展促进机制。要广泛开展职工合理化建议活动,
通过鼓励职工多提建议,及时采纳合理化建议,不断提高企业经济效益和现代
化管理水平。要加快企业人才培养,大力开展企业职工在岗培训,组织实施企
业优秀青工进修培训计划,全面提升职工综合素质和岗位技能。大力加强企业
文化建设,不断增加企业对职工的凝聚力和职工对企业的归属感,促进企业以
职工为本,职工以企业为家,实现高质量稳定的用工和就业环境。
三、努力形成共建和谐劳动关系的强大合力
构建和谐劳动关系是全社会的一项共同责任。创建劳动关系高质量企业活
动涉及面广、系统性强,需要各级党委、政府高度重视,各有关部门充分履行
职责,努力形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的构建和谐
劳动关系的工作格局。
一是加强组织领导。各级党委政府要把发展和谐劳动关系纳入领导干部政
绩综合考核评价体系,进一步促进工作落实。定期召开市创建和谐劳动关系工
作领导小组会议,研究解决影响劳动关系高质量的难点、重点问题以及深入推
进的措施。要在支持和促进中小企业健康发展上下功夫,强化服务意识,着力
营造服务高效的政务环境、开放透明的法治环境、公平竞争的市场环境、稳定
有序的经营环境,使中小企业做大做强有用武之地,发展经营无后顾之忧。建
立健全劳动关系高质量企业评选表彰、竞争退出、政策扶持的激励约束机制。
二是健全协调机制。要充分发挥协调劳动关系三方四家的作用,市总工会、
市人社局、市企业家协会要共同承担起活动的组织协调任务,会同有关部门认
真做好指导、监督、检查考核等各项工作。市总工会要把推进和谐劳动关系建
设和工会其他工作有机结合,特别是要推动与职工利益密切相关的法律法规得
到更好地落实。劳动保障部门要指导并督促企业落实好《劳动合同法》、《*省
集体合同条例》等法律法规,规范企业用工行为,及时纠正违法行为,畅通职
工维权渠道。安监、工商、税务、财政等部门要结合部门职能,加强对创建企
业的引导、指导。国资委、企业家协会等单位要积极参与劳动关系协调机制的
工作,客观反映企业经营者意见,引导企业认真执行相关法律法规。这次工会
与企业联合会联席会议,就是推进我市和谐劳动关系建设的有力探索,为企业
家与工会面对面交流协商提供了的很好平台,形式很好,希望把这活动很好地
坚持下去。
三是发挥企业主动性。全市企业要贯彻以人为本的理念,在劳动合同、工
资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面依法履行法定的责任和义务,
要从企业的实际出发,按照职工的愿望和要求,把职工迫切需要解决的,企业
又有能力解决的问题作为突破口,积极开展集体协商工作。生产经营正常和效
益较好的企业,应把协商重点放在提高工资水平、奖金分配、补贴和福利等方
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同志们:今天,我们召开工会与企业联合会联席会议,共同促进企业高质量发展,意义十分重大。首先,我代表市委、市政府对百忙之中前来参会的企业家、工会干部和各部门的领导同志表示的亲切的问候!你们辛苦了。刚才,各位企业家和工会主席代表结合实际,从如何开展工资集体协商,推动全市和谐劳动关系建设等方面谈了自己的认识,也提了一些意见和建议,听了很受启发。下面,我就如何构建和谐劳动关系,促进企业发展,讲三点意见:一、充分认清推进和谐劳动关系建设的重要性习近平总书记强调:“要全心全意依靠工人阶级,不断促进社会主义和谐劳动关系,在实现中华民族伟大复兴中国梦中充分发挥工人阶级主力军作用”,为新形势下构建和谐劳动关系工...